职位描述
位职责（描述）：
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3.负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5.做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
6.有计划的组织开展各项员工活动
岗位任职要求（描述）：
1.一年以上人力资源或相关工作经验，优秀应届毕业生亦可，人力资源相关专业；
2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
4.工作效率高，服务意识强，耐心细致、有责任心，具有保密意识。
