职位描述
工作职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责监督审核人事专员办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
任职要求：
1.大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，三年以上工作经验；
2.对HR工作充满热情，主动性强，具有丰富的招聘面试经验，熟悉旅游行业者优先；
3.具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，了解招聘及薪资核算；
4.熟悉各种政策法规，精通各种招聘渠道，能够熟练使用多种人才测评工具；
5为人诚实正直，有原则性，具有较强的保密和服务意识
