职位描述
岗位职责：
1、负责薪资核算、发放、答疑及相关报表制作；
2、负责员工社保、公积金缴纳；
3、协助修订、完善的薪酬管理制度，细化薪酬福利管理章程，并组织实施；定期进行内外部薪酬调研，协助制定薪酬调整方案;
4、对绩效结果的统计分析，进行绩效体系的分析与改善；收集各类工作岗位绩效目标达成数据，为考核指标体系建设提供依据；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
5、负责员工考勤数据、绩效数据核算并反馈，追踪整改；
6、上级安排的其他相关事宜；
任职要求：
1、本科以上学历，1年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验，有互联网相关行业工作者优先；
2.、有一定的逻辑思维能力，执行力强，沟通能力好，擅长数据统计分析，对数据敏感，思路清晰，做事谨慎，精通EXCEL函数使用；
3、有责任心，主导能力强；
