职位描述
职位信息
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、指导与完善大区绩效管理，制定核心管理人员各考核周期的绩效目标及年度任务书的编制签订等工作；
3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作；
4、进行人员定岗定编等相关事宜，给予各大区人力配置的合理化建议及必要的人员优化落地工作；
5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、有3-5年零售等相关行业人力资源管理工作经验；
3、具有较强的沟通能力，事务解决能力和抗压性，
4、有一定管理能力与协调能力，良好的团队协作精神；
5、能精通一个或两个模块，并能扎根与人力资源领域；
