职位描述
岗位职责：
1、制订、梳理公司薪酬福利模块相关制度以及绩效方案的实施业务流程、工作指引等工作；
2、根据内外部市场趋势及公司经营状况，进行薪酬年度检讨、优化，制定整体年度激励和奖金安排方案并实施；
3、根据绩效方案的实施过程和阶段性成果不断进行总结，优化落地执行过程，对员工持续产生激励作用；
4、负责公司人员岗位调整等情况下薪酬调整建议及审批手续办理；
5、薪酬数据的分析及报表的填报，为各子公司薪酬福利业务支持；
6、薪资核算及复核，包括绩效数据的一并核算和呈交审批等工作；
7、人力资源工作年度规划及各阶段人力工作汇报材料整理；
8、其他项目性工作，完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业为佳；
2、5年以上人力从业经验，1-3年同类岗位经验，有集团公司、同类型企业经验优先；
3、熟悉薪酬福利政策，熟练掌握薪酬福利专业知识，熟练使用各种办公软件；
4、具备良好的沟通表达、逻辑思维能力，耐心、细致、逻辑思维能力强，服务意识强。
