职位描述
工作职责:
1、新员工入职的培训引导。
2、员工日常活动及大型活动的计划、组织、实施、反馈、跟进。
3、员工沟通,通过沟通了解员工心声,同时解决员工提出的问题。
4、结合公司各项目实际情况,为项目提供有效的维稳员工解决方案;
5、劳资关系处理、紧急事件的处理;
任职资格:
1、形象佳、性格开朗,思维敏捷、应变能力强、擅长与人沟通,具有一定的组织和协调能力,有较强的文字功底。
2、责任心强,做事认真负责,要有一定的奉献精神。
3、较好的稳定性,能够长期从事此份工作。
4、专业素质:心理学专业优先。