职位描述
职位信息
1、负责具体执行公司的薪酬绩效管理工作，建立完善的薪酬福利与绩效体系，管控人力成本预算，组织行业薪酬调研，保障薪资架构处于行业合理区间；
2、负责制定员工激励方案、推动绩效考核工作的落地实施，管理并执行员工的考勤、薪酬、福利、奖金补贴计算，绩效考核、人工预算与决算、申报个税等事宜；
3、负责管控和计算人工成本和考勤工时，对人工成本率、人效等数据的统计及数据分析；
4、负责搭建和完善部门人力资源管理体系，配合和衔接部门各模块工作协助进行部门间沟通协调工作配合，以及部门间沟通协调工作；
5、 负责部门各项管理制度和流程的拟写和修订，汇报资料的撰写和汇总（包括但不限于月度、年度报告、会议纪要、简报、通讯录、6S报表等）；
6、负责向上级单位及公司其他部门提供人力资源部门相关数据。
任职资格：
1、统招本科以上学历，专业不限，人力资源、心理学专业优先考虑；8年HR相关工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理经验；
2、具有公司战略思维，能够结合实际转化及落地执行能力；
3、对大型企业，尤其是餐饮行业和连锁门店薪酬绩效有深入的理解，并能转化为业务提供人力资源支持；
4、有持续优化薪酬绩效制度流程的能力，具有综合管理能力及创新能力；
5、逻辑思维清晰，优秀的项目管理能力，优秀的团队管理能力。
