职位描述
职位信息
1、参与制订并优化公司薪酬福利制度、绩效管理办法、政策和流程,建立健全薪酬、绩效管理体系,提升组织绩效
2、根据股份公司绩效管理制度,负责年度/季度周期性绩效考核工作,包括方案的制订,考核的启动宣贯,落地实施监控及复盘总结等一系列工作的统筹及开展
3、负责绩效管理全流程工作的开展及实施,包括绩效目标的设定、跟进绩效面谈及结果反馈等工作。协助部门解决绩效考核过程中出现的问题,对绩效结果进行分析,发现问题并针对性的提出解决建议
任职要求:
1、统招本科及以上学历,有3年以上大型企业或管理咨询公司薪酬绩效相关工作经验;
2、扎实的专业理论基础,具有上市公司薪酬绩效体系搭建经验者优先;
3、具有较强的数据分析能力;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;
5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。