职位描述
工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、8年以上相关工作经验，本科或以上学历；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
薪资：年薪15万。
福利：
1、保险：签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险；
2、食宿：有员工食堂，公司提供宿舍（带空调）；
3、班车：公司免费提供6路班车（分别从笕桥、骆家庄、武林广场、公司旗舰店城市客厅、滨江、幸福桥到下沙工厂）；
4、办公：环境幽雅，配套设施完善；
5、补贴：通讯费、学历司龄补贴、职称补贴等；
6、节日慰问福利；
7、公司提供较完善的培训；
8、员工文化活动（包括员工活动室、图书借阅等）、评先评优活动。
