职位描述
职位职责：
招聘：根据公司的市场方向和业务发展目标，制定人力资源规划，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，落实培训工作，监督培训效果，提升公司的人力资源质量；
考核：制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
相关管理制度的制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
会议及活动管理：负责公司中层会议、公司年会等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；负责开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
固定资产管理：负责监督、检查公司复印机、打印机、传真机等办公设备的采购、使用、维护、保养情况；
任职条件：
教育背景：本行业相关专业或人力资源等相关专业本科以上学历。
工作经验：三年以上人力资源管理、行政管理工作经验，有本行业从业经验者尤佳。
知识/技能：掌握人力资源管理、行政管理相关知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
