职位描述
岗位职责：
1、全面负责公司内部职能部门的人才招聘工作；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、招聘费用的申请、控制和报销；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格：
1、22-27岁，经济学、管理学、人力资源相关专业本科学历；
2、有一年人力资源工作经验；
3、了解人力资源各大模块，熟悉招聘渠道；
4、具有很强的沟通、协调能力和团队合作意识；
5、具有校园招聘、猎头工作经验者优先。
