职位描述
职位职能: 人事总监
职位描述:
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并推动实施；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、计划和审核人力资源管理和行政成本；
8、及时处理公司管理过程中人力资源的重大问题；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，3年以上上市公司人力资源高管工作经历；
3、精通人力资源各个模块，可高效推动公司人力资源体系的运作；
4、企业文化的建立与实际操作经验；
5、熟知国内外企业发展和人力资源管理的状况，熟悉相关国家劳动法规，擅于处理人力资源各种敏感、复杂的问题；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
我们将为您提供：
1、五险一金，双休日
2、优厚的薪金待遇
3、广阔的职业发展空间
4、各种专业化培训
