韩语人才网获悉，为什么受伤的总是我们这样的老实人，老实人容易被欺负，那是因为老实人安分守己，对人对事谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。
老实人升迁为什么这么难？
职场中，他们老实本分，往往是比较资深的员工。但这样的人却往往难以升迁，为什么？
首先，很多职场老实人不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐出现。持有这种心理状态说明本身是一个对自己能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。更好的做法是，在努力踏实工作的同时，勇于展现自己，让上司或老板看见自己的才华。
其次，职场老实人往往是老好人，希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
据韩语人才网了解，职场特别是机关单位，最吃亏的，都是老实人。
为什么，因为老实人往往软弱、内向、寡言、胆小、怯懦、易受欺负、木讷、不善表达、不善于取悦领导和与人交际，老实人朋友少，在单位孤立。一般苦活累活都是老实人做，而受奖受封等好事都是那些善于拍马拉关系、左右逢原、头脑灵活的奸猾之徒的。而且在会场、酒席等场合也经常受人刁难和欺负而不敢或无法进行合理的反驳和应对，老实人在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。
所以，要想在单位过得好一点，像个人样，必须聪明一些，见机行事，用心一些，胆大一些，告别老实人！
第一，领导关系。
领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。
二，酒场
酒场是职场的第二个战场，看似平静的酒席，其实暗藏风波。
首先，领导是酒席的绝对主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。从最大的领导敬起，无论什么原因，千万不可两个或者三个领导一起敬，人家愿意和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你？你是主角还是人家是主角？除非你是领导。领导喝酒他吃菜，这人肯定提不快；领导敬酒他不干，这人进步肯定慢；领导夹菜他转盘，这人肯定不想干了。
二、懂得巧妙说"不".当中有些很垃圾的人会捉弄老实人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的办法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢？敬了几次？”千万不要当人家的工具和笑柄。看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特别是没脑子的人才会人家一发话就举杯。
三、酒席上要动脑子，注意听语言，冷静观察席上状态。多考虑领导的感受，如果有两个领导不和的情况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。
四、老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。
老实人在现实生活中往往是弱势者，他们不愿争或争不到世俗社会中的各种被视为是成功标志的东西（如权力、财富和名声），这样，自尊便成为其心理平衡的一个重要筹码。因此，老实人被欺负，实在是顺理成章的事。“马善被人骑，人善被人欺”，自古如此，而且现在以至将来恐怕也莫不如此。
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