大家都会认为在韩企招聘中，如果自己主动提薪资，会是不尊重公司。其实这个问题并不是绝对化，它也要对人、对事、对物的，从每个人角度来说，这个问题都有不同的解析：
对于求职者
资历平平，不代表不适合目标岗位。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位,有价位就能询问，就有权知晓。
面试是个双向选择的过程，个人也需要告诉公司自己的期望薪资是多少，当然提得过高或过低了HR也可以回馈给我们，我们以后求职的时候也能更有精准报价。
更何况，有些公司初面复试终试都不提薪资，直接打“闷包”签合同。等我们干完一个月才知自己拿多少月薪，当下直接傻眼。与其如此，还不如在前面直接了当把一切都说清楚，免得浪费彼此时间。
对于HR
从HR的角度，不建议能力一般的人，在面试的时候主动提及薪资问题。面试谈薪，是一个非常复杂的过程。这个复杂不仅仅指谈薪的技巧，更是心理活动。对于HR来说，谈薪是个矛盾交加的过程。既希望求职者能有明确的自我定位，清晰的自我判定，又不希望求职者在薪资方面狮子大开口，或者提出超出公司能承受的薪酬范围。
因此，对能力一般的人来说，主动提及薪酬问题，很容易降低公司对自己的面试评价。而且，HR最不愿意接触的，是那些能力确实一般，却又自命不凡的求职者。
特别需要提醒的是，拿应聘公司的薪酬体系去和其他公司的薪酬体系做比较，在面试谈薪中是绝对的禁区。
对于中立者
关于该不该主动谈薪的问题，纠结的并不只是资历平平者。也有一部分人认为在应聘中高级岗位时，主动问薪也不妥，因为如果对方对你有兴趣，肯定是提前介绍，如果对方没兴趣，问也没用。所以关于“在面试中个人需不需要主动谈薪”这个话题，没有绝对答案。要看每个人的具体情况而定。
如果一定要个人主动谈薪必须注意三个关键点：凭证、时间、办法
1、凭借什么自身优势谈：自身能力是否契合岗位（还有快速到岗的时间、稳定性、忠诚度等等）是主动谈薪的重要资本。
2、何时谈：主动谈薪可以放在最后提问环节。面试官如果有意，反正早晚会问薪资的期望值，那么无所谓谁主动了。面试官若是无意，主动问一下说不定还能套出点信息来。
3、怎么谈：个人主动谈薪前需要掌握三个数据，它们是：同行业同级别同岗位的市场平均薪资、同行业同级别同岗位的市场最低薪资、自己可接受的薪资底线。
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