【中韩人力网】在韩国企业是否有劳动者工会、企业规模大小、是否为正式职员,这三个条件通常是判断一份工作好坏的重要标尺。
中韩人力网获悉,如果同时具备企业规模在300人以上、有企业工会、为正式职员这三个条件的工作为“好工作”,三个条件都不具备的工作为“一般工作”的话,韩国“好工作”和“一般工作”的待遇可谓是天壤之别。
近日韩国国会立法处26日公布了一项有关雇佣劳动者的调查数据,数据显示,目前韩国雇佣劳动者约有1879.9万人,平均工资(2015年基准)在230-260万韩元之间,“好工作”的月工资几乎是“一般工作”的三倍。
“好工作”职工每月平均工资是417万韩元,“一般工作”工平均月工资仅为139万韩元。“好工作”职员共有142.7万人,占全部雇佣劳动者的7.6%,相反“一般工作”的职工人数达488.5万人占26%。
“好工作”的时间也相对较长,据中韩人力网了解,“好工作”工平均工作时间为13.4年,是全体平均工作时间5.7年的两倍,相反不具备这三个条件的“一般工作”平均工作时间仅为2.3年,和“好工作”差距近6倍。
“好工作”的福利待遇也和“一般工作”有着巨大的差别:
国民年金(养老金)加入的比率为“好工作”99%,“一般工作”32.9%;
健康保险:好工作”99.7%,一般工作40.2%),
退休金:“好工作”99.6%,一般工作37.6%,
奖金提成制(好工作的99.1%,一般工作37.6%)。
让我们来看看韩国济州岛招聘中国籍雇员给出的条件:济州岛的餐饮行业的翻译服务工作,要求TOPIK2级以上韩语能力,高中以上学历,35岁以下年龄。办理E-7工作签证,月薪保底150万---180万韩元,合人民币9000左右,雇主提供食宿。 ,以此看,工资待遇在韩国不算高,但也不是最低的。最主要的是正规的工作签证。
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