韩国劳务市场现状

根据在华韩企招聘网采访韩国企业透露自己的苦衷，韩企向社会发布了招聘，到最后一天才有15个人报名，在没有去韩国劳务人员的情况下其中工厂生产完成不了指标，完全是因为劳动力不足。

其中韩国中小制造业的劳动力不足源于韩国人不愿意到中小企业就职，原因之一是韩国的社会风气就是在就业市喜欢大企业，而是中小企业普遍脏乱差，是韩国人不愿意从事的工作，三是制造业工资福利什么的相对较低。

以上的调查范围仅限于中小制造业，其实韩国的餐饮等服务业的劳力匮乏程度并不亚于此。因此韩国劳动力缺乏的总数实际上大大超过了以上的估计数字。据悉，2002年韩国引进的产业研修生为8.45万人，而非法滞留的外国人（多为非法打工者）已超过28万，因此保守估计，韩国外来劳务需求量至少为30万人。

韩国劳务需求对于周边国家来说正是很好的劳务市场机会。在争取这个市场方面，中国相对于亚洲其他发展中国家还是具有更有利的条件。主要是地理位置接近，来往方便，二是中国制造业规模庞大，产业工人资源丰富。三是朝鲜族韩国劳务输出，有一定的优势。

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