据中韩人力网了解，近年来韩国人热衷学中文已不是新闻，韩国大企业招募新人时强调应聘者的中文能力也不是新鲜事，但是，用在韩企用中文面试，就真的是新闻了，LG化学，开业界先河，今年开始，要用中文面试新人。
2014年10月17日，LG化学进行2014年下半年度的新进人员的公开招募，虽然是每年都例行的招募动作，但不同于过往，今年，LG化学多了中文面试。
面试懂中文 企业加分
随着中国市场对韩企重要性的提高，韩国大企业包括三星、现代、浦项等也愈来愈重视中文的实力，而且只要有提供中文考试的成绩证明就可以得到加分，但是，中文面试，LG化学则是第一家。
不论是三星、现代还是浦项集团，用英文面试，还是主流。其实，英文面试，LG化学仍然有保留，只是多了中文面试，中文面试或英文面试，让应聘者自行选择。
会以外语面试，是因为韩国企业相信，那是可以测试新进人员实际沟通能力的方法，因为言语的沟通能力，是无法从笔试的成绩单中验证。
LG化学也是基于这样的想法，在英文面试外，再多了中文面试，而中文面试官，多是毕业于中国学校或是在大陆工作多年精通中文的主管。
若问LG化学为何这么重视中文？就要先了解LG化学这家公司，LG化学，1995年就在天津成立了公司，是韩国首家登陆的石化业者，如今LG化学在北京设了中国控股公司，每年营业额中，逾40％是来自中国大陆的市场，所以，不只是在中国，在韩国总部也强调中文能力。
随者中国市场对韩国愈来愈重要，未来，韩国会有更多企业像LG化学一样，在英文面试外，会再多一个中文面试。
虽然，三星、现代等企业目前还没有用中文面试，但是，在招募新人时都已经是会优先录用有中文实力者，中文，特别是会话能力，如今对韩国求职者而言，已经不再是个选项，而是必备条件。
中文热 公务员也要学
事实上，不只是韩国企业界，对中文的需求也波及到部分地方政府，例如，游客如潮水涌入的济州岛，岛上的居民与济州道政府的基层公务员都积极地学中文，特别是中文的会话。
或许是顺应这样的潮流，韩国有越来越多的高中开设中文课，开设中文课的高中占整体比率从2000年的8.8％升至2012年的36.8％。
当越来越多的学校有开中文课程的需求时，韩国政府也适时加入「协助」的角色，2012年韩国政府就与中国政府签订「教师交流」协议，中国政府选拔中国师范大学中文系毕业的「预备教师」派往韩国。
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