现在中韩两国交流频繁，对彼此的文化都有所了解，但是两国人民的思维方式在某些方面还是会有差异的。像中韩两国的企业文化就存在一写差异，在面试外企时，最忌讳的就是用我们中国人的思维方式去回答问题。韩企也是如此。在这里，笔者总结了改变中式思维成功面试韩企的6点小技巧，
1、目光向面试官。面试的时候应该将视线自然地朝向面试官，但是在面试气氛紧张时，反而会显得比较敏感，因而要避免这样的情况。
2、对于公司或工作不太了解的问题应该诚实回答。对于不太了解的问题应该诚实回答，这样反而能够体现自己诚实的一面。不要为了只求表现而不懂装懂。
3、面试时，回答问题时要控制好音量。面试时不应语速过快或是说得含糊不清或者语气微弱，给人一种胆怯的感觉，为了使面试官能听清楚和感觉到你自信的底气，把音量控制在平常跟朋友交谈时的语气即可。
4、从结论开始回答。面试回答问题时不要太罗嗦。应该从结论开始首先简单地概括，突出重点，然后再进行说明。
5、面试结束之前，想说的话一定要说。在面试结束之前，面试官往往会问应聘者还有没有想问的问题，这时候一定不要错过提问的机会。可以问一些自己对面试公司想要了解的情况或是与面试相关的问题。
6、别忘记最后一句话。面试官以“辛苦了”这样的结束语结束面试时，别忘了离开位子前要感谢面试官。比如，“再次感谢您给我这次面试的机会，面试通过的话我会更加努力工作的！”
学会了这6点小技巧，去韩企面试时就跟更有准备和自信，多掌握面试技巧，面试时不再怯场，可多关注中韩人力（www.cn-kr.net）之面试-简历。
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