韩国出国劳务网报道韩国外国人力政策委员会公布了“2015年外国人力雇佣计划”。明年在韩外籍劳动者的雇佣规模将达到5.5万人，比今年增加2000人。此外，一部分业种将由韩国专利局进行人力分配，而人力供需方式也将获得进一步改善。
根据雇佣计划，随着明年在韩外籍劳动者规模的扩大，至少能弥补7000余人的人力缺口。预计明年将有1万名新外籍劳动者入韩。对此，韩国政府将根据明年的经济发展状况，对外籍劳动者的工作岗位进行适当调整，并加强针对非法入境者的打击力度。
此外，外国人力的选拔方式也有望发生改变。来自东南亚国家和中国的外籍劳动者有望通过韩国专利局的指定分配，更多的进入与农畜产业相关的工作岗位。针对再入境的外籍劳动者还将制定相应的选拔考试制度，通过选拔考试等对一部分外籍劳动者发放再入境许可证明。
韩国企业在明年也将通过革新的选拔制度，在创造就业岗位的同时，吸引更多优秀的外国人才，以推动企业快速向前发展。
韩国雇佣劳动部长官李基权表示，“通过雇佣许可制度不仅能缓解中小企业的招工难问题，还能提升企业的竞争力。今后，我们还将制定出更为符合韩国劳动市场特性的外籍劳动者雇佣许可制度。"
另外，随着韩国低出生率及高龄化的持续，人力资源捉襟见肘。去年，有调查统计称，78%的中小企业希望通过聘用外籍劳动者的方式，解决人力匮乏的问题。据韩国出国劳务统计，去年，每家中小企业平均雇佣5.8名外籍劳动者，其中蔚山的雇佣规模最大，达到10.2人。
