据在华韩企招聘网了解，在韩国，持有E-7工作签证是中国籍职员，都需要缴纳韩国法律规定的保险。与中国缴纳的五险有所差异，韩国缴纳的是四大保险：国民年金（即韩国养老保险），健康保险，雇佣保险，工伤保险。而现在申请韩国E-7工作签证是中国籍职员，一般建议在国内缴纳养老保险，申请中韩养老保险互免，免除在韩国缴纳的养老保险部分费用。
为什么会这么做呢？这里，在华韩企招聘网向大家详细介绍一下韩国的四大保险缴纳情况，以及中韩养老保险互免协议。
问：韩国四大保险是怎么分配个人与公司的配额的
答：韩国4大保险由雇主和员工各分担50%
问：什么是中韩互免养老保险缴费协议？
答：凡在韩国工作的中国公民和在中国工作的韩国公民（包括自雇人员），只要按规定参加了中国的基本养老保险或韩国的国民年金保险，凭其经办机构开具的参保证明，可以免除缴纳所在国养老保险费义务。
问：中韩互免养老保险缴费协议的目的是什么？
答：为了避免双重征收养老保险费，应免除下述第二条所指一国国民根据另一国立法所应承担的法定养老保险缴费义务，条件是前一国的立法适用其本国国民。
问：什么是养老保险？养老保险的目的是什么？
答：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
问：为什么建议在国内交养老保险，并申请免交韩国国民年金？
答：1、对于在国内已缴纳养老保险的员工来说，由于需要连续缴纳一定年限的养老保险，才可以在指定年龄之后领取养老保险，中间有断层的话，没有在国内交，回国之后还是需要补交这3-5年的养老保险，如果这期间在国外也缴纳养老保险的话，这部分就重复了，对员工来说，不合算
2、对于没有在国内缴纳养老保险的员工来说，只是单纯的在韩国缴纳3-5年的养老保险，却因为缴纳年限不够，到回国之后，一样不能够享受韩国/中国的养老保险制度，对员工来说，同样不合算
3、对雇主来说，雇主这一部分是纯支出，而没有任何收益，是以雇主都不愿意缴纳这部分的费用。
因此，无论是雇主还是员工，都不愿意缴纳这部分保险费用，都更希望这部分费用能够直接以工资的形式，每月打到员工账户。
问：不交养老保险，是不是等于老板不给员工交保险呢？这样，员工在国外的利益不受保护呀！
答：不是的。员工的意外伤害险、医疗保险，都是正常缴纳的，员工的权益同样是受法律保护的。
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