针对2017年7-9月份中韩人力网上新注册的求职人员求职意向统计，在华韩企招聘网做出最新大数据分析，本次数据分析主要以在华韩企招聘网内部个人注册信息资料为主，分析求职者个人求职意向。
在华韩企招聘方向调查显示，有很多人的求职意向并不明确，在中韩人力网上注册求职信息的求职者中，有26.49%的求职者在求职意向方面选择的是“其他”，或者不填。这类申请人多是无专职特长，一般可以从事行政、销售、客服之类的工作。
而统计有明确意向的求职者，2017年7-9月份求职者申请岗位中，翻译、行政、服务业方面的求职人数较多。具体分析如下：
排在第一位的，是行政管理人员（17.56%），比如行政助理、文员、秘书等职位。这类职位的求职者一般都是女生，因为工作相对来说比较稳定，工作压力较小。
排在第二位的是翻译人员（16.86%），由于中韩人力网主要是为在华韩企招聘、韩语专业人才求职提供服务的人力资源平台，也因此，我们平台上从事翻译服务类的求职者相对较多。
排在第三位的是客服、服务类（16.36%），这类职位一般也是以女性居多，相对来说，女性也更具有服务意识，语气更加的温和。
然后是物流、营运类（8.36%）。这类职位一般是以男性居多。
其他还有广告/艺术（5.67%）；教育/法律（4.25%）；海外就业（2.9%）；计算机/互联网（1.12%）；金融：（0.43%）。
而同时，针对企业招聘人数做统计，主要招聘职位分析如下：
一是销售类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。销售人员，是一个企业盈利的关键所在。每个公司都急需销售人员。销售人员流动较大，又是企业最难招到的职员。
二是行政管理人员，比如行政助理、文员、秘书等职位。这类职位一般都有女性优先，而且会要求形象气质良好等。行政文员的职位，尤其受一些女性求职者青睐。它的性质决定了，该岗位工作内容琐碎单调，工作压力不大，相应的，薪资水平一般不会很高。
三是翻译、讲师等工作人员。在中韩人力网上招聘的企业，其中有很大一部分是翻译公司、培训机构。这些机构，对双语、多语种人才的招聘需求更大。
求职者在找工作的过程中，总会遇到各种各样的公司，各个不同的面试官。那么，在面试的时候，应该注意些什么呢？
面试，不仅仅是一个回答面试官问题的过程，也是你了解这个公司的一个方法。在面试官考察你本人是否适合这个岗位的同时，你也在考察这个公司是否适合自己的发展。
在面试时，除了薪资，这些问题你也要关注：
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。
如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
NO3.如何评估自己在试用期内的工作表现？何种标准算成功？
这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在试用期后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。
NO6.公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。
所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！
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