随着越南当地对韩语的需求增加，越南教育部公开表示计划继英语、法语、俄语、中文、日语之后，将韩国语变为“第一外语”。希望用成绩证明自己韩语实力的越南人也增加了。2012年仅2900人参加的TOPIK考试，2017年则超过2万人参加考试，5年内增加了近7倍。
在胡志明市，韩语专业本科生最少可以拿到1500万越南盾(4371RMB)的月薪，这相当于在英国或美国攻读硕士后回来的海归的起薪。在当地属于高收入阶层的金融行业的起薪也只是1000万越南盾(2914RMB)。不仅如此，TOPIK考试拿到5级以上的成绩，工资会超过2000万越南盾(5828RMB)。所以，上半年在河内的TOPIK考试中甚至出现了20多人用小型无线设备传输答案的作弊行为。
但越南当地的韩企异口同声地表示学韩语的热潮给他们带来了困扰。韩企之间争夺韩语人才的竞争导致韩语人才的身价越来越高。A银行的越南分行负责人表示“韩语人才在大学毕业之前就全部被大公司聘用，现在不仅是中小企业，连银行也很难招到韩语人才，真实太过分了”。
韩语在越南被指定为“第一外语”也很难找到合适的韩语老师。因为微薄的工资，大学里缺乏韩语老师。越南当地的大学老师月薪是1000~1200万越南盾，但如果这些老师进入韩企工作，那么工资会立刻上涨3~4倍以上。
越南当地的大学只要有4位老师就能开设新专业，但因为无法凑齐老师而放弃开设韩语专业的情况很多。
据此，在韩国，外国的韩语人才也成为招聘岗位上炙手可热的人才。韩国劳务输出网受韩国雇主及韩方机构委托，2018年将持续招收韩国项目的劳务人员，具体如下：
韩国酒店项目：为韩国宾馆酒店招募具有相关酒店管理人员、前台接待员、服务生等正规工作职位，在韩国全境安排就业岗位，要求有专业能力、形象气质好、有亲和力、能吃苦、服从安排的中国籍雇员。
韩国济州岛项目：为济州岛饭店招收为中国人观光客人翻译商谈、前台收银、领班、餐厅服务、厨师、后厨帮忙等工作，依个人素质及语言要求安排工作岗位，均为正规职业服务员。
韩国厨师项目：为韩国的饭店招收具有手艺且能熟练操作的厨师人员，要求具有中级厨师证明，有5年的工作经验，为人勤恳、手艺出众、会简单的面点等，根据雇员的实际工作表现和技术提升，雇主会提高工资待遇。
韩国劳务输出网出国项目作出的福利优惠：
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4.每年享受4-6天的年假，回国探亲。
5.雇主会依据员工的个人工作能力以及工作表现，不定期的进行调薪。
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