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韩国调整劳动就业关系的法律法规的主要渊源为宪法、劳动标准法案及其它法规、个人劳动合同、用人单位内部工作规章和集体劳资协议。
在劳动法上最具普遍意义的是《劳动标准法案》（Labour Standards Act），其为范围宽广的工作条件规定了最低标准。这些标准将代替劳动合同、集体劳资协议或工作规章中的任何相反规定——即在员工立场上较前者更为不利的任何条款。一般来说，当劳动法规的任何两种渊源存在不一致时，条款对员工更为有利的渊源将“胜过”另一渊源。
以下是对法规的各主要渊源的总结：
宪法： 韩国宪法设立了劳动关系的一些基本原则。第32条规定所有公民“有工作的权利”，且拟立法规定最低薪酬及工作条件“以保障人的尊严”。第32条也禁止在劳动和工作条件上的性别歧视。同时，第32条允许对未成年人工作的“特殊保护”和对军人、警察或因公负伤或牺牲的军人及警察的家属提供的“优先”工作机会。
劳动标准法案: 最重要的法律——《劳动标准法案》（与相关的“总统施行令”（presidential enforcement decree）或施行法规统称为“LSA”）规定了用人单位必须向其员工提供的最低工作条件，包括工作小时的最低标准、加班费、休假及其他带薪假、离职金及其它津贴和福利。LSA适用于在韩国的任何办公室或“工作场所”持续雇佣5名或5名以上员工（包括外国员工）的任何用人单位（LSA的特定条款也适用于更小的公司）。如前所述，LSA标准将取代更加不利于员工的任何合同表款。违反LSA的特定条款将被处以刑事制裁。
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