【中韩人力网】
韩国政府砸钱增加公务员岗位，解决就业问题的政策被指“跑偏”。上月14日，经合组织（OECD）发布韩国劳动市场相关报告，通过青年、女性、中老年等不同方面对韩国劳动市场问题加以诊断。
OECD针对青年群体指出，韩国青年受教育程度虽高，但42.3%的雇佣率低于OECD平均（52.6%）。OECD分析称，为成功在大企业及公共机关就职，韩国青年额外接受各种教育、考取资格证系主因，年轻人挤破头只为进入大企业而放弃其他就业机会。
国内有专家认为，政府扩大包括公务员在内的公共部门招聘规模只会加剧这一问题。
OECD还指出，韩国应该缩小大企业与中小企业间的薪资差距，同时通过市场结构改革提高生产率。假设大企业生产率为100，中小企业则仅为29.1%。与卢森堡（90.3%）、德国（60.8%）以及日本（56.5%）相比，韩国中小企业国际竞争力处于最低水平。
此外，韩国女性雇佣率为56.2%，低于男性20%左右。男女薪资差异（37%）高于OECD平均值（15%）。种种不合理因素导致女性经济活动参与率偏低。
尽管中老年（55-64岁）雇佣率（66%）略高于OECD平均（58.5%），但临时工与非正规职占比较高。OECD还在报告中提及最低时薪制度，建议应该改变上调最低时薪便能摆脱贫困、拉动经济增长的看法。
中韩人力网---劳务动态
