中韩人力网-韩企就业指南：今年30大集团选拔的新职员为12.18万名左右，比去年减少了6.3%。韩国招牌企业创出的岗位逐渐呈下降趋势。2014年新雇佣的职员也只有12.99万名，比2013年减少10%。
在华韩企招聘网获悉：全国经济人联合会对三星电子、现代汽车和LG等30大集团的“2015年雇佣投资计划”进行统计并于3月16日公布结果，提出“雇佣悬崖”这一说法。这意味着青年层的就业问题非常严重。
全经联经济本部长宋元根甚至破格召开通气会表示：30大集团的雇佣新职员最近两年间减少了15%以上，雇佣悬崖令人担忧。在此次调查中表示‘会减少雇佣’的企业有19家，占到63%。不分行业和企业，创造就业岗位正面临困难。
最大的问题是“投资”与“雇佣”相连的良性循环被打破。
据全经联统计，2015年30大集团将投资136.4万亿韩元，比去年增加了16%左右。首先设施投资根据不同子公司来看，三星电子增设OLED生产线，耗费4万亿韩元。SK Telecom设置地下LTE基站，投资了1.53万亿韩元。乐天、新世界和现代百货商店等流通巨头也扩张新店，投入了数千亿~万亿韩元的巨资。在研发(R&D)投资方面，LG在首尔江西区麻谷建设科技园，计划投资1万亿韩元。在主要集团今年的投资额中还包括现代汽车计划购买首尔三成洞韩国电力用地的购买金额(10.5万亿韩元)；30大集团今年的投资预计会比去年增加7.5%左右。
雇佣呈反比。“没有雇佣的投资”正在逐渐深化。
宋元根本部长表示30大集团中有很多制造业和重化学等耗时较久的装备产业，很难迅速增加雇佣。
全经联担心最近爆出的“提高工资”争议也将会对创出岗位带来恶劣影响。据最近全经联对销售额前五百大企业就决定雇佣规模进行的调查结果显示，很多企业回答称会受景气状况(19%)和人工费总额(15%)的影响。全经联当天将提高工资为与“雇佣悬崖”背道而驰的政策。
据在华韩企招聘网了解：从2014年开始，大企业平均53岁的退休年龄延长到60岁。有担忧称受其影响，青年层新雇佣至少会萎缩七年；作为阻挡这种冲击波的解决方法，全经联强调现在急需进行劳动市场结构改革，要引进“工资高峰制和根据职务成果进行评价的工资体系；有观点认为要改变岗位创出渠道。
中央大学经济学系教授金镇水表示：在发达国家如果人均收入超过2万美元，仅以现有企业创出岗位有限，要通过包括创业在内的革新寻找突破口。
工资高峰制：salary peak，达到一定工龄后，删减工资，以此来保障退休年龄的制度。
中韩人力网-韩企就业指南。
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