韩国大企业男女职员年薪差距达15万元

    在华韩企招聘网调查显示，韩国大企业男女职员的工资差距高达2600万韩元（约折合人民币15万元），而在银行业中，这一差距更是高达4400万韩元（约折合人民币25万元）。

    据在华韩企招聘网信息机构CEO Score近日发布的调查显示，去年韩国大企业男性职员的平均年薪为7250万韩元，女职员为4620万韩元。该项调查针对韩国500大企业中将男女职员年薪分开公示的292家大企业为对象展开。 

    男女职员的年薪差异达到了2630万韩元，也就是说男职员平均每月比女职员多拿220万韩元（约折合人民币1.3万元）。 

    在华韩企招聘网分析显示，这是由于男性职员工作年数相对更长，而女性职员主要分配在职位较低的岗位上。 

    截至去年3季度末，男性职员的平均工作年数为12.6年，是女性职员（7.5年）的1.7倍。 

    银行业男女职员的年薪差异最大。对12家银行的调查显示，男性职员的平均年薪为9940万韩元（约折合人民币56.8万元），女性职员仅为5570万韩元（约折合人民币31.8万元），差异高达4370万韩元（约折合人民币24.9万元）。

    值得关注的是，银行业男女职员的工作年数差距不大。

    男女职员年薪差异最大的是制药行业，为1540万韩元（约折合人民币8.8万元），电信业（1640万韩元）、服务业（1810万韩元）、汽车及零附件业（1840万韩元）仅次于其后。 

    按照企业来看，KB国民卡男女职员的年薪差距最大，为5870万韩元（约折合人民币33.5万元）。