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韩企面试如何有效避免考官设置的陷阱?

点击:次 添加日期:2020-03-19 10:09:12 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

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    你参加了多少次韩企面试?为何每次都是“凉凉”收场?面试如选秀,考官会设置各种面试陷阱看你的应变应急能力,怎么才能突破重重陷阱,脱颖而出?

    Q: 被问到专业无关的问题,自己又不是很了解这个问题,该怎么回答呢?

    A:有时候,真的遇到不会回答的问题,坦白就好,但是如果可以,回去好好的研究一下,是否可以补发一份邮件给到HR,至少给他们看到你的态度呢?

     

    Q:面试官问我别人是如何评价我的?但是我根本不知道别人是如何评价我的,该怎么办呀?

    A:本人觉得,这是个非常好的一个问题。面试官尝试着来探寻,你经常是以自我的眼光在看自己,还是常常用别人的眼光来自省自己。自省是一个职场人特别稀缺的品质,偶尔去了解团队、上司、家人、朋友对自己的评价,是对自己迭代优化最好的方式。

     

    Q:最后面试官问你,还有什么问题需要问么?(虽然这是面试套路之一,但好好利用好最后这一环节)

    A:无论你是否入职这家公司,面试提问环节,是一个你可以有所收获的一个点。问题可以围绕,公司对这个岗位的期待是什么?公司历届的应届生有什么样的发展?从您的角度,您对公司的评价是什么?您能说说在家公司体验最佳时刻么?公司后续的产品在行业的定位是怎样的?这些问题,至少会从不同的面试官嘴里,获得不同的收获点,让你不枉此次来面试。

     

    Q:在面试前,需不需要根据岗位描绘一个HR所需要的用户画像,根据自己能力迎合画像给HR讲故事?

    A:在这里,根据岗位描绘用户画像这件事可取,但是用迎合就不是太恰当了,因为面试当中最关键的是“真诚”,就是要根据事实来描绘,造假的描绘很容易被老道的HR戳穿,所以,制定岗位描述画像这个想法很可行,就是准备你自己的故事。

     

    Q: 英文面试的时候,怎样的表现才能不领盒饭?

    A:这个问题,其实不在面试后或面试前来问,这个从你进入大学校门的那刻起,就应该有所感悟,所有的努力都不会白费,特别在英语不断练习、刻意练习里,语言能力没有捷径,只有日积月累的付出。千万不要跟HR说,我进入公司后,会好好练习的,这只能体现出你的学生气。入了社会,你就在所在的岗位,就要付出相应的价值,包括语言、专业知识、积累的实习经验等等,敲门砖要有,门槛也是要靠实力跨过去的。

     

    Q:被HR问过,你觉得如果通过面试因为什么,如果没有通过又是因为什么?

    A: 这是个没有标准答案的问题,但至少让HR看到你不受挫的精神。通过,或许自己在一些点上符合公司的要求,但还是职场菜鸟,需要学习的地方很多。如果没有通过,这就是一次非常好的自我梳理,我遇到一位同学,每次回去都会回顾面试官的对话,看哪些部分与自我对标是有差距的,哪些是对标的比较适合的,这样对岗位有了更清晰、更进一步的了解。对于后续的职场,明白自己的差距,进而做相应的行动计划,拉近距离。

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