有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信；只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。
1. “你的缺点是什么？”
求职者想：这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真实地剖析自己，一五一十地说出缺点，面试官必定会无情地淘汰我！
公司意图：我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。
2. “为什么从前东家离职？”
求职者想：上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给自己挖坑吗？面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊！
公司意图：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么？求职者的诚信度如何？求职者的工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。
3. “对自己的职业规划有过什么打算？”
求职者想：“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上，想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”？所以这个问题就很尴尬了，让我怎么回答面试官才会满意？
公司意图：我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。
4. “上一份工作薪资多少？”
求职者想：面试官打探上一份工作的薪资，看似无可厚非，实则居心叵测！无非就是想“套路”我，最终的目的就是想压价！再高的薪资都会被他们压成“白菜价”，虚报薪资实属无奈之举。
公司意图：询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多，即便当时你选择接受了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。
5. “为什么来我们公司？”
求职者想：“因为离家近”，这话流川枫说出来是本色萌，我照实说出来就是面试态度不严谨。“因为你们公司钱多”，这原本是捧着良心说出来的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱，这不是傻嘛！
公司意图：除了人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。
6. “平时有什么兴趣爱好？”
求职者想：我能说我就喜欢宅在家里吃东西打游戏或者发呆？我能说我喜欢玩高达买手办？我能说我立马分辨得出市场上最流行的口红色号的微小差别？我只能微微一笑，说我喜欢看书、阅读、打球。
公司意图：这个问题没有标准答案，我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来，多一些诚实的交谈，而不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你，我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢？
其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。
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