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这张韩企面试简历问题清单,值得每个职场人收藏

点击:次 添加日期:2020-04-14 09:55:58 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

   新的一年,或许有不少朋友打算来点改变了。不论你是能力有了提升,想跳槽换工作;还是索性想走出舒适区,换个行业。韩企招聘网提醒您,一次合格的面试简历,是重要前提。

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 1. 石沉大海的简历,通常是自己的不上心。

 2. 简历,可以针对岗位有针对性准备,但记住,一定要真实,真实,真实,千万别瞎编。简历上出现的每个案例,都有可能会被追问细节。

 3. 简历不上心,其实是体现了你的不靠谱,简历都不认真,如何能保证工作靠谱。

 4. 第一个不上心,就是简历邮件标题,只有两个字:简历。对于工作繁忙的人,这种只有【简历】二字的邮件,很多时候会被忽略。

 5. 邮件标题,体现了你对收件人的尊重,也是让对方一眼就能知道这个简历是谁,提升对方工作效率。

 6. 简历的文件名,记住也不要只是:简历。因为对方或许会另存你的简历,文件名如果有简要信息,会方便面试官另存简历。

 7. 比较好的标题是:岗位+姓名+岗位名+简单身份。例如:实习简历-王强-产品策划-华南师范大学软件工程。例如:三年经验产品经理-李三-阿里云产品策划经验-中科大硕士。

 8. 写简历,也需要产品思维,要从看简历的人出发,而不是简单罗列自己做了什么,例如学了什么科目就没太大必要,要知道招聘方的需求,他们看重什么,自己是否有契合的点。

 9. 简洁,能一张A4纸搞定的,就不要写好几页。

 10. 简历是否需要照片?——需要,不管你是否帅哥美女,一张有精气神的照片,会加分,眼神很重要。

 11. 如果是邮件发送简历,注意转成PDF格式,方便收件人阅读,而且格式不会错乱。

 12. 什么是不靠谱简历,例如岗位要求与自己能力匹配差距太大,简历只写能力,没有真凭实据,没有数据,几乎就是在抄岗位说明。

 13. 简历海投,每一家企业都是同一份简历,这不是投简历,是买彩票,概率自然就是买彩票的概率。

 14. 简历渠道,如果对某一家企业感兴趣,就应该去找到这家企业的人,去具体了解这家公司,甚至了解这个部分,这个岗位,尤其是大公司,通常都能找到内部的人。

 15. 如果连一家公司内部的人,都没有办法联系到,只能说明你平时没有注意行业交流和人际关系的积累,即使是大学生,都应该可以找到师兄师姐同学会。

 16. 通过企业内部人员推荐的简历,俗称内推,通过概率比海投机会至少大三倍。

 17. 如果是经验丰富的求职者,没必要什么都罗列,记住重点是你的简历能匹配招聘方的要求,抓重点写,表明你就是他们想要找的那个人。

 18. 很多岗位,都是需要有作品的,例如产品经理上线过的产品,设计师的作品集,管理者的团队与业绩,程序员的代码,销售的业绩,市场的业绩,很多是可以有定量和定性评价的作品。

    中韩人力网-韩企就业指南

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