欢迎来到中韩人力网! [登录]  [个人/企业注册]  [회원가입]  [기업가입] VIP会员办理|服务热线:010-67678282   联系方式   设为首页
当前位置:首页 >> 韩企就业指南 >> 新闻详细页面

韩企求职那些人职场会发展困难?

点击:次 添加日期:2020-04-21 10:17:39 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

   有人说,这次疫情是一场行业洗牌,不仅是一些行业受挫,也筛选出行业里更有灵活度的人。疫情过后,大家焦虑的心情却有增无减,失业的恐慌加上对前途的忧虑,每个人心头都阴霾一片,可以说,无论是对公司还是个人,都是艰难的一关。很多公司会选择保守性的发展战略,在人员数量和福利待遇上都相应缩水。这样的环境下,难免人心惶惶,都担心老板的刀会落到自己头上。而这个时候,对老板来说也至关重要,业务发展缓慢,现金流吃紧,钱更要用在刀刃上,什么样的员工值得长期投资,什么样的人得早点请走,也成了躲不开的话题。

韩国企业,韩国企业招聘,韩企待遇,韩国工资,韩企求职

1.技能单一、缺乏成长空间的人 

   韩企招聘网获悉,职场技能越单一,发展空间越受限,这也是为什么有句老话,乱拳打死老司机。 斯科特·亚当斯提出过一个技能叠加理论,说的是在不同领域挺进前10%比某个单一技能进入1%更容易,也更有效。 举个简单的例子,上学的时候,某一门功课的考第一很难,但是各科成绩能考进前10%却容易很多。这就是为什么越来越多人强调技能的多样化,不仅是在危机时刻给自己一个Plan B,也是因为职场对人的要求越来越高了。 过去可能精专就足以抱有一席之地,但危机时刻,能调整自己,给公司创造更多价值的人,必定会更容易生存。
2.人品不够、三观不正的人 

   业务发展初期,团队里什么人都得有,虎狼之辈,可以帮你开疆拓土,毕竟在市场厮杀,有时候得有点非常手段,哪怕人品不够,能力够好,也能忍。 但这样的人,不适合留太久,长期投资,信任才是基础。而没人品的人,很难赢得信任。 

韩国企业,韩国企业招聘,韩企待遇,韩国工资,韩企求职

3.负能量的人越不能留。 

   一个团队想要点燃激情,可能要花很长时间,但毁掉这份激情,1分钟就够了。这也是为什么越是到了危机时刻,负能量的人越不能留。其实,非常时期,保持稳定的情绪,就是一种难能的得力。 不少飞跃式升职的职场人,都是临危受命,能在关键时刻变成定海神针。如果你做不到稳定军心,至少不要制造焦虑。 刘润老师曾经讲过一个有意思的管理学上的概念:酒与污水定律,说的是,你把一勺酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水。反过来,你把一勺污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。 污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一勺污水,只要有它,再多的酒都成了污水。 

   在韩国企业上班的朋友,不仅需要每有较高的能力和素质,还需要能够同别人合作,彼此信任,不搞破坏。很多人说,这次疫情给行业洗了个牌,那些经不住的总会被淘汰,在韩企职场也是如此,作为团队,要筛选出更精英的人,对个人而言,也是提升自我的好机会。

 


0