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韩企职场同事之间吵架,领导为什么不及时劝阻?

点击:次 添加日期:2020-04-30 09:48:23 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 


   在韩企职场,和同事发生矛盾很正常,而且也是常有的事,但有一种情况,同事吵架全办公室都知道,但领导反而装作不知道,也很少看到领导去劝架,这是为什么了?

   小郑最近找了一份工作,在一家小公司做销售,公司大部分都是销售人员,领导就几位,所以大部分都是经理自己在负责。小郑由于跟经理是老乡,当时就是就经理面试,所以两人关系还不错,相比别的同事,小郑还是有点优势。而且和经理私下关系也不错,偶尔还一起吃过几次饭。

   做过销售的都知道,压力很大,每个月都要业绩,自己拼命不说,而且内部利益斗争也很严重。但最基本的公平还是有,公司内部资源大家都差不多,想要靠关系吃饭那就不可能。

 

   所以大家就只能靠本事,靠能力拿钱,虽然有人照顾,但也起不到什么作用。可能偶尔会对你网开一面,或者对你违纪睁一只眼闭一只眼还是没问题。

   这天小郑就接待一位客户,聊得也很开心,客户就爽快下单了。小郑也是刚把客户送走,同事小李就找到小郑,说这位客户是自己带的,而且上个月就来过一次,自己刚出去一趟,你就成交了,但提成你要分点给我,小郑一听,按照公司的制度,谁接待,谁成交,谁受益。而且你不在,那是你的问题,你前面跟了一个月都没搞定,也是你的能力问题。

   但小李不同意小郑的说法,说客户是自己约过来,不然你哪有机会成交,而且自己前面也铺垫了那么久,没有功劳也是有苦劳,两人产生了分歧,当场就吵了起来。

   这时经理就出来了,看到两人吵架,也只是看了几眼,却当做什么事都没发生,然后就离开了。后来小郑和小李还是谈不拢,就越吵越凶,已经影响到周围同事办公。这时就见经理在自己办公室门口,对他两说到:小声一点,不要影响大家办公。就置身事外,没有一点要介入的意思,反倒是小郑和小李两人自己偃旗息鼓了。后来听说还是私下解决了,小郑让出了一点利益。

   那么在职场,很多公司领导,对于同事之间的矛盾他们也不是那么在乎,只要不出大问题了,反而有兴趣看看是谁赢了,因为你跟同事有矛盾,如何处理,谁能掌握主动权,谁的应急处理能力和临机应变能力就强。

  韩企求职网获悉,所以很多领导,都不会现场去劝架,反而都是马后炮,一是怕惹火烧身,二也是他们考核员工的一种方式,三是如果下属抱团,不利于领导管理,鹬蚌相争渔翁得利,这是领导想看到的。


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