在韩企职场，和同事发生矛盾很正常，而且也是常有的事，但有一种情况，同事吵架全办公室都知道，但领导反而装作不知道，也很少看到领导去劝架，这是为什么了？
小郑最近找了一份工作，在一家小公司做销售，公司大部分都是销售人员，领导就几位，所以大部分都是经理自己在负责。小郑由于跟经理是老乡，当时就是就经理面试，所以两人关系还不错，相比别的同事，小郑还是有点优势。而且和经理私下关系也不错，偶尔还一起吃过几次饭。
做过销售的都知道，压力很大，每个月都要业绩，自己拼命不说，而且内部利益斗争也很严重。但最基本的公平还是有，公司内部资源大家都差不多，想要靠关系吃饭那就不可能。
所以大家就只能靠本事，靠能力拿钱，虽然有人照顾，但也起不到什么作用。可能偶尔会对你网开一面，或者对你违纪睁一只眼闭一只眼还是没问题。
这天小郑就接待一位客户，聊得也很开心，客户就爽快下单了。小郑也是刚把客户送走，同事小李就找到小郑，说这位客户是自己带的，而且上个月就来过一次，自己刚出去一趟，你就成交了，但提成你要分点给我，小郑一听，按照公司的制度，谁接待，谁成交，谁受益。而且你不在，那是你的问题，你前面跟了一个月都没搞定，也是你的能力问题。
但小李不同意小郑的说法，说客户是自己约过来，不然你哪有机会成交，而且自己前面也铺垫了那么久，没有功劳也是有苦劳，两人产生了分歧，当场就吵了起来。
这时经理就出来了，看到两人吵架，也只是看了几眼，却当做什么事都没发生，然后就离开了。后来小郑和小李还是谈不拢，就越吵越凶，已经影响到周围同事办公。这时就见经理在自己办公室门口，对他两说到：小声一点，不要影响大家办公。就置身事外，没有一点要介入的意思，反倒是小郑和小李两人自己偃旗息鼓了。后来听说还是私下解决了，小郑让出了一点利益。
那么在职场，很多公司领导，对于同事之间的矛盾他们也不是那么在乎，只要不出大问题了，反而有兴趣看看是谁赢了，因为你跟同事有矛盾，如何处理，谁能掌握主动权，谁的应急处理能力和临机应变能力就强。
韩企求职网获悉，所以很多领导，都不会现场去劝架，反而都是马后炮，一是怕惹火烧身，二也是他们考核员工的一种方式，三是如果下属抱团，不利于领导管理，鹬蚌相争渔翁得利，这是领导想看到的。
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