涨工资从来不只是时间的问题，它更像是春种秋收。对于公司甲方来说，给你涨工资正常有两种情况：一是半年或一年两次的正常绩效考核，你达标符合了那就相应的工资上调，幅度一般在15%左右。另外一种情况，那就是在跳槽季（金三银四，金九银十）到来之前，为了挽留你从而给你涨工资。而涨薪可能性最小的时候，那就是现阶段，快到年末的时候。
职场是人的江湖，很多人没有输在厮杀的战场，反而输在了暗流汹涌的职场潜规则中。每个人都想拼命证明自己，但结果却差强人意。为什么有的人可以在短时间内平步青云、升职加薪。如果您工资不高，可以参考面试小编的技巧哦。
工作上实现涨薪，是你实实在在折腾出来的，不是等出来的。你越等，老板越不会搭理你。面试网小编这里分享几个小技巧，希望对您的涨薪有所帮助。
01.一、你凭什么要加薪？
首先你要明白，工资和物价上涨、和你的生活困难程度、以及你的劳动不成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。毕竟打杂再辛苦工资也不可能高于CEO。提加薪前，你需要问自己三个问题：你是否超过一年没加薪？你的工资确实低于行业同等职务或工作水平吗？如果离开这里你会拿得更多吗？你确实做出过成绩吗？如果以上三个问题都是YES，那么恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以愉快地向老板提加薪了。
02.谈加薪，和谁谈很重要
首先，和老板谈涨薪，直属上级是第一人选，不能越级谈涨薪。通过上级的嘴去和公司说，你的涨薪意图会更受重视，也能帮你避免一些不必要的麻烦。相比你的老板，顶头上司对你的工作绩效、能力更有发言权。老板未必了解你，越级硬撩很可能让他反感，还容易留下王婆卖瓜的负面印象。顶头上司对你的评价更容易让人觉得客观中肯。其次，找熟悉你的领导谈。如果你伺候多个老板，那么就找你最熟悉的人。这里有个前提很重要，就是平时千万不要和老板走太远。我们公司就有一些年轻同事，平时从不和老板寒暄，汇报工作也是有多远躲多远，到了想谈涨薪的时候，才发现，根本没人能替他开口。
越熟悉你的领导，越能看清你的价值。平时要注意展现魅力，关键时刻才能有用。
03.什么时候谈涨薪，事半功倍？
首先，业绩做得好，是涨薪的首要前提。所以，谈涨薪最好的时机，就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”，而是“我值得更高的薪水”。知乎上有个网友讲了一次失败的谈判经历。他在北京工作很多年，房租飞涨，再不涨薪自己就活不下去了。那时公司同事离职很多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇气求加薪。老板跟他打了会儿太极，安慰他工作量增加是暂时的，过段时间新员工来了就不多了。后来，他总结了教训，明白了一个道理，他虽然经常加班，也挺勤奋，但工作上却没什么亮点。老板不是慈善家，不会因为同情心对你特别好。谈涨薪是有门槛的，它的前提是，你得真的对公司有价值，而且还能量化得清清楚楚。
见机行事，不等不靠：机会有的是，就看你会不会争取了。想涨薪，就要在工作上见缝插针，没机会还要创造机会呢，现在有机会再不上，就是傻瓜。越是等越是靠，机会越容易成就别人，而你就是被机会淘汰的对象。你能说是老板不给你机会，怨老板不给你涨薪吗？老板在意的是工作结果，所以他只会从你这里索要对工作结果有利有付出。那你为什么不能从他那里索取你想要的涨薪呢？会哭的孩子有奶吃，你不会没有听过这个道理吧！想涨薪，你就得风机行事，别浪费了机会，到头来一场空。
其次，别挑公司正穷的时候要钱。有时候，你也得有点大局观。涨薪对公司来说牵一发而动全身，你要钱的时候，公司给了。其他员工怎么办，这些都是老板会想的问题。所以，谈涨薪，必须考虑经济大环境和公司的经营状况。我真的见过一些销售业绩不错的产品经理在公司整体利润下降很厉害的时候，跑去和老板谈判，他们觉得那是自己最有筹码的时刻，却忘了，人才再好，公司也得先把自己喂饱。
04.谈涨薪，哪些坑绝对不要踩？
切忌对比要钱，暴露自己打听同事薪资：谋划争取涨薪，私下了解平均水平是必要的，避免狮子大开口。但谈加薪时，不要以其他同事工资比自己高为理由。
不要以跳槽威胁，而是要表达忠心：威胁是最傻且最幼稚的谈判方案。可很多人还心心念念觉得是个好主意。特别是公司用人之际，有些人会变本加厉地要高价，有一种此时不要更待何时的想法，却不知道，在职场，每个人都没有自己想象中那么重要。
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