韩企职场上情商管理有多重要？

一、情商影响职场人际关系的好坏

在韩企求职中，不少人都是因为人际关系处理不当导致职业发展受阻。曾经一位30岁左右的女生，工作表现上尚可，但就是此前在多个场合得罪了上级领导，所以晋升做主管这件事一直被压制下来。明明到了该晋升的年纪，也符合硬性条件，可领导就是不同意给她晋升。所以她感到迷茫、困惑和一些挫败感。后来经过分析，我帮她梳理了问题的主要卡点在于其情商方面，因为没有足够的情商处理职场重要的人际关系，所以领导这关就无法拿到通行证。人际关系对于绝大部分岗位来说，都是必不可少的一件事，我们需要和团队的小伙伴相处，也需要和自己的上级相处，还有的做管理的需要和下级沟通，做业务的需要和客户沟通等等。人际关系若处理不当，会可大可小地影响我们的职业发展。而那些人际关系游刃有余者，基本都有个共性特点，那就是高情商。

二、情商可以帮我们工作得更加轻松愉快

情商这个词，英文缩写是“EQ”，其不仅仅代表与人相处的一种能力，还意味着我们情绪管理的能力。公司里召开某场讨论会，然后其他有人对你的方案提出了不同的意见，这时候你怒不可遏，觉得对方是在给自己找茬，于是立即开展了犀利的言语攻击，结果讨论会成了吵架大会。这样的后果是你们双方的心情都不好，可能还为此结下梁子，将来公司里不是多了一个朋友，而是多了一个敌人。情商高的人则恰恰相反，他们懂得去如何赞扬他人，并且有效地管理好自己的情绪。这里的管理情绪绝对不是指压抑住自己的情绪之意，而是用更加积极的心态去看待一件事情，从不同的角度评判事。所以具备高情商的人，和同事相处就是如沐春风，别人感觉到舒服，自己也会得到正向的反馈，身心愉悦。因为心情比较好，我们的工作效率也自然更高，同时还可以获得更多的人脉资源。

三、情商是成为一名管理者需要具备的重要能力

在韩国企业工作数年，许多人在专业能力上非常突出，可以说是自己岗位上的一把尖刀。但是这类人中却仍有不少难以走上管理岗位。从我多年负责干部选拔的经验来看，多数是因为情商等综合素质上的欠缺导致的。小张曾经在一家韩企工作过，当时设计的管理岗位晋升体系中，就包括了业绩表现、人际沟通、管理艺术、道德品质等多个维度。这些维度多数并不是客观的业绩指标，而是和情商有关的软技能。

可见，不论普通职员，还是管理者，任务已经不是单独管理好自己，而是需要管理和培养一个团队，而团队都是鲜活的个体组成，没有情商如何凝聚一支队伍呢？