欢迎来到中韩人力网! [登录]  [个人/企业注册]  [회원가입]  [기업가입] VIP会员办理|服务热线:010-67678282   联系方式   设为首页
当前位置:首页 >> 面试/简历 >> 新闻详细页面

面试时该表现出对的能力!

点击:次 添加日期:2020-10-24 18:38:56 来源:中韩人力网-面试/简历 编者:瑞瑞 

看来大家都不晓得面试官到底要的是什么,我来分享一下我在管理全球业务时,对面试者的期待与我個人的浅见跟大家交流交流吧。

面试时到底该表现什么?许多人在面试前都会努力地准备,同时也纠结着该准备什么?

花大把力气搞仪态穿着?准备作品成功案例,想要努力的闪耀,好表现个人工作能力?其实,根据人生历练和工作能力的积累,在不同的阶段该在面试官面前表现出的核心力都有所不同,這樣才能表现出你的价值。

面试时该表现出对的能力!

你该表现出这样的能 力

1.25到30岁的朋友该表现:快速学习力与超级配合力

面试的重点应该是 :快速学习力与超级配合力你应该让面试官知道,你的学习能力超级快,可以很快的进入状况,然后跟对方说,你的配合度超高什么工作都愿意做而且会全力做,因为年轻的朋友重点在于:得到一次试用的机会来证明自己的价值。你连工作都找不到,怎么证明自己有能力,所以要想尽办法先进到公司再说。

2.30到35岁的朋友该表现:即战力与耐操力

面试重点应该少说话,强调是你的:即战力与耐操力,要让对方知道,一旦录用你,你可以马上发挥战力为团队加分,而且要让对方知道你超级耐操,压力再大也依然能够高速运转!因为你已经工作很多年的工作经验,千万不要说:希望公司给你学习的机会!因为面试官会觉得你都上年纪了,居然还要公司花钱让你学习,这样当然就不会被录用了

面试时该表现出对的能力!

3.35到40岁的朋友该表现:人脉力与问题解决能力

面试的重点也应该是少说话,不要强调自己过去的战绩,因为跟新公司一点关系都没有,面试官也不想听我们这些老人说一些543的,你的面试重点应该是,让对方知道你的 #人脉力与问题解决能力。要让对方知道你在外面有很多人脉,如果公司遇到一些之前没有的经验或困境,你在外面有很多人脉可以运用来协助公司解决问题。

4.40岁以上的朋友该表现 团队领导力团队建置能力特殊专长

千万不要自己去面试一般工作,因为没有人会想用这么老的人。比较好的的方法是透过朋友转介或是猎人头公司,才有机会。这个时候的你一定要学会第二专长要不然就不妙了。这个时候的你更需要嘴巴闭闭,不要show off,一般公司要这么老的人是需要你的 #团队领导力 或是#团队建置能力或是 #特殊专长

问题:你认为你的优势在哪些方面?

回答:1. 我性格开朗活泼,善于与人沟通,有较强的亲和力,营销工作与管理工作比较适合我。2.我和其他同学相比不是很活跃,可能最合适我的工作是财务与行政工作,我有信心做好这样的工作。

点评:回答2.他在面试者前谈了自己的"缺点",显示了他的诚实和勇敢,他知道什么工作适合自己,显示了很强的自我意识,人家谈优点,他没有人云亦云,而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一

面试时该表现出对的能力!

问题:假如你流落荒岛,可以拥有一本书,你会选择哪一本?为什么?

回答:我选择生活百科全书,因为此时人最基本的问题是解决生存问题。

点评:这是假设性问题,来测试应试者的想象力、解决问题的能力,目的看你有没有急才,思想有没有条理。

问题:你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?

回答:我很喜欢学校,那是我学习、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师,对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导,我从心里感谢他们。特别我们的英语老师,上课非常幽默,回想起来仍感到回味无穷。

点评:每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生,尊师爱校是应有的品质。此外,人们普遍认为,一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生,也很难谈得上热爱就业单位,尊敬单位领导及老同志。因此,因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因,及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

问题:谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题,以及如何解决。

回答:举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题,说明你是如何解决该问题的。

点评:判断你对问题的分析能力,看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

面试时该表现出对的能力!

想了解更多面试技巧—请关注中韩人力网



0