中韩人力网-韩国就业：韩国电力公社等130个公共机构决定根据国家职务能力标准（NCS）选拔3000名新聘员工。副总理兼企划财政部部长崔炅焕与雇佣劳动部部长李基权在首尔地方调拨厅与90个公共机构代表签订了以业务能力为中心雇佣人才的谅解备忘录（MOU）。
在华韩企招聘网获悉：韩国根据职务能力而不是资历（学历、学分、托业成绩等）选拔人才的公共机构今年将大幅增加。崔副总理说：现在雇佣市场千篇一律地重视应聘者的资历，导致了严重的社会浪费。为了引导社会朝向更重视职务能力而不是资历的方向发展，公共机构要率先站出身来。
2013年引进的NCS是国家根据各种职务所需要的能力制定的国家标准，公共机构以此标准为基础制定人才录用制度、内部评价制度和工资制度。
韩国雇佣劳动部根据金融、保健等不同产业情况，共开发出了797种不同的职务标准。
据在华韩企招聘网了解，2014年大韩地籍公社委托咨询企业以NCS为基础，对招聘时使用的自我介绍、笔试和面试问题进行了整体改革，成为第一家响应NCS的公共机构；鉴于人们普遍指责实际工作中很少用到英语，大韩地籍公社删除了笔试考试中包含的英语考试，只要托业超过500分就给予通过。大韩地籍公社人事处科长洪志英说：写入自己学历或家庭关系之类写起模糊自我介绍表格现在全部变成了跟职务有关经验的提问和回答内容。
2014年曾为引进NCS而接受咨询的韩国道路公社（147名）和韩国电气安全公社（133名）等30多家公共机关今年在所有招聘活动中都将以职务为中心进行评价选拔。
韩国电力公社（304名）和韩国水力原子能（280名）等100各机构决定根据NCS选法部分人才。
韩国企划财政部公共革新企划官曺琫煥说：今年没有参加的其他公共机构也将陆续引进NCS方式的招聘制度。
业界也有人担心NCS招聘方式会引发一股新的就业培训风潮，因为这种招聘方式是通过政府向公共机构提供各种试题类型的方式进行的。
中韩人力网-韩国就业。
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