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韩企职场遇到翻倍的薪水,你会跳槽吗?

点击:次 添加日期:2020-11-20 09:35:22 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

最近某韩企公司市场部来了一位新经理,听说是老板花两倍薪资从大企业中挖来的,手上经过的项目,都是很有名气的,可是好景不长,新官上任还没烧到三把火,就被老板给撸了下来,原因很多,更多的不是能力问题,而是水土不服,换了一个环境,整个团队的能动性都是未知,自己的能力展示也会出现偏差,我们不得不承认:一份高工资高职位的offer确实很诱人,职场增值也是每个韩企职场人终生追求的目标。但盲目地跳槽会带来巨大的风险,可能导致得不偿失,职场人应该谨慎对待“跳槽自由”。

如果是你,有一份双倍薪资的工作摆在眼前,你会怎么选择呢?优质韩国企业不少,开出的薪资也足够诱人,但是真当机会来临时,你又会作何选择呢?中韩人力网的建议是选工作前,先正衣冠审视自己:你有能力胜任心仪公司的那份工作吗?跳槽有风险,劳动强度、公司架构、同事之间的关系,都会成为跳槽的阻碍。所以,应该综合考虑后再做决策。

很多韩企职场人即使碰到比较的高的薪水的工作他们的内心也不会或者也不敢跳槽。原因也就那几点:

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1.害怕跳槽,打破原有平衡

职场人不敢跳槽也是这个思想,现有的工作中,业务熟练、同事友好、领导重视等,都会成为束缚职场人的紧箍。他们害怕一旦跳槽,就会打破这个平衡,就只好蜷缩在当前工作,不敢跳槽。职场人一旦适应了某个环境,那么这个环境就变成了自己的舒适区,要跳出舒适区是需要勇气的。害怕失去现在拥有的,对陌生环境的恐惧,是抗拒改变的最大原动力。

2.安于现状,不敢有所突破

每换一次工作,不仅仅是一份单纯的挑战,更多的是一份成本极大的赌博。职场人应该清楚,无论是跳槽,还是留任,职场生涯永远不会轻松自在,困难永远不会消失。跳槽后可能要996,可能要接手一个烂尾的项目。一份诱人的offer不会给你带来“钱多事少离家近”,公司招你只会不断给扔你烫手山芋。看到好的offer就任性跳槽,只会是从这个坑跳到另一个坑。跳槽到新公司,可能是一个个“深坑”,对于未知的恐惧,让职场人不敢随意跳槽。

3.本领恐慌,患得患失

更高薪的工作必然要求更高的能力、更丰富的经验等,职场人总要掂量下自己有几斤几两,再考虑要不要跳槽。能力与岗位要求差距太大的话,试用期未满就可能被辞退,到时现在工作辞了,新工作也没了,真的是“赔了夫人又折兵”。


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