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韩企职场人际关系有什么禁忌?

点击:次 添加日期:2020-12-04 08:39:38 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

一、“言多必失”是职场铁律

中国有一句俗语“饭可以乱吃,话不可以乱说”,现如今网络社会,更是如此。   我们人在韩企职场,同样非常忌讳乱说话。“言多必失”是职场铁律。  见过很多同事讲话直来直去,不过脑子,常常讲得让领导下不了台,还有的人更是喜欢经常向别人打听谁谁谁怎么样,甚至在大庭广众之下传播有关公司发展遇到困难之类的言论。  这些人到底有没有考虑过:  说出去话,对于同事、对于领导、对于公司,有什么样的影响?  说出去的话,是不是侵害到他人的权益、是不是影响他人立场?  说出去的话,对于自己升职加薪,有什么帮助?还是会阻碍自己晋升?  

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韩企职场里,江宽湖深、人际关系复杂、权和利互相掺杂、同事和同事之间彼此有着各种各样的心态。  很多人不明白这一点,还觉得自己说话耿直是件好事,其实这种就是典型的孩子思维。   你根本不知道在场的人和其他同事、领导的关系,你也不清楚你说的一句话,会得罪多少人。万一你的一句不当言论传到领导耳中,或者意思被人曲解而传播开来,对自己是极为不利的。  小孩子才喜欢无拘无束任性发言,成年人讲究的是谨言慎行。  


二、和领导聊天要注意掌握分寸  

平时我们和领导关系好,没事随便聊聊天,交流交流感情,谈谈个人的一些见解没问题。  这种情况下,大家通常都会感觉无拘无束,气氛比较轻松愉快,讲者敢讲、听者也随和,甚至能推心置腹。  不过,职场永远是职场,尽管是闲聊,但是领导还是领导,大家还是要注意上下级的关系界限,掌握好说话的分寸。   

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三、强出头做到极致,不料竟撞上老板枪口

韩企工作人际同样是很微妙的。尽可能与同事融洽的相处,告状不是最佳的解决办法。  当利益相关时,如果你是一个韩企职场新人,那必是弱者,也没有人会冒着顶撞上司的风险,为你撑腰说话。  同事都会选择,明哲保身之策,不敢发声,默默的看着你被批,顶多也只是远远祝福你。  领导权衡的天平,始终是向着强者那一端。只有当你变强变大时,领导自然会信任你,帮着你。


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