韩企职场上，你只有能力，未必是精英；只有忠诚，未必获得信任；只有苦干，未必得到肯定。为什么会这样？很重要的原因在于，不懂得韩企职场潜规则，你会得罪领导，疏远同事，致处处碰壁，晋升之路屡屡受挫。
我们每个人都渴望成功，然而真正成功的人很少，原因就在于，绝大多数人只看到了表面规则，认为业绩、能力、贡献决定一切，真相往往并非如此。如果不懂职场潜规则与规则，你就容易处处受困。。
身在韩企职场，不懂这3个潜规则，早晚吃大亏，希望你一个也没有。
01不要总是锋芒毕露
我们都希望别人，能快速知道，自己是个不平凡的人，因此就想法引起大家注意。但是，如果只从言语、行动上努力，很容易在这方面锋芒毕露。你锋芒的个性，不仅会损伤别人自尊，还会破坏团结，最终伤人伤己。
小徐毕业于某名牌大学，进入一家中型合资企业，负责公司宣传工作；他写的文案深受老总好评，还当众表扬他。半年后，其他2个同事都升职了，就他没有。小徐心里不爽，和人事部经理吵起来。老总找他谈话，意味深长地说：“小徐，请给我一个认识和了解你的机会。”老总准备再考察他一年半载，升他为公关部经理。年底薪资调整，小徐工资翻了一番，不过他没高兴多久，心里又开始不平衡：和他一同进的同事，要么升值，要么跳槽，自己还在原地。
他觉得升值无望，开始变得孤傲起来。有次周末，公司通知他加班，他直接拒绝，给公司高层领导造成极坏影响。从那以后，小徐被打入“冷宫”。小徐是个有才的人，却因为锋芒太露，言语过激，得罪领导、同事，让人生厌，原本一手好牌，最后打得稀烂。
古语说得好：“满招损，谦受益。”一个人即便再能干，也应慎重、低调一些，以免得罪人。把心沉下来，靠成绩证明自己，而不是一味表现自己，才是明智之举。
无论你有多么强烈的愿望，都要让自己的外表平静如水，你的沉稳将是你优秀最好的“注解”。
02永远不要争辩
富兰克林这样说过：“如果你辩论、反驳，或许你会得到胜利，可是那胜利是短暂、空洞的，你永远得不到对方给你的好感。”争辩的结果，很可能是两败俱伤；人与人之间应以和为贵，好话当做恶话说，虽不至于导致事业失败，至少也是不会说话。
假如听话的对象是你的顶头上司，或是与你的事业成败有关的对手，怎么和他们说话，就十分讲究。该说的话不能不说，根本利益不能牺牲，原则不可抛弃，但关系又不可弄僵，彼此的面子与和气不能伤害。这就要对对手顺着摸，承认对手的实力、地位、权威，甚至他的道理，以退为进。
林肯说过：“一个成大事的人，不能处处计较别人，消耗自己的时间去和人家争论。“无谓的争论，对自己性情上有损害，还会失去自制力。尽可能情况下，保持谦和，才是明智之举。
03错了就要承认
如果你是对的，你要巧妙地得到别人的同意；当你是错的时候，就要立即承认自己的错误。晓光的上司特别挑剔，喜欢在细枝末节上发现问题，大家都有点怕她。有次晓光递交了一份报告，有处细小遗漏，上司指出来后，晓光破天荒主动认错：“对不起，下次一定注意。”上司有点诧异，还是为她真诚态度高兴，没有批评她，让她注意点。当晓光说，拿回去修改，上司笑着说“不用了”。晓光松了口气，没想到主动承认错误，可以避免很多麻烦。
韩企招聘网提醒您，韩企职场上，很多时候就是这样。当你有错误，还试图辩护时，就会引发冲突；反倒是你不怕丢面子，承认了错误，反而赢得谅解，你在他人心中的形象，也变得非常高尚。你要想被别人接受，就要真诚地承认错误，不要为错误遮掩。
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