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韩企职场领导对你的四种表现要小心了!

点击:次 添加日期:2021-01-06 09:13:04 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

想要在韩企职场混出一番名堂,除了自身要有能力外,还要处理好身边的人际关系,尤其是要调节好自己与领导之间的关系,在公司,如果你能获得领导的赏识,那对你的事业发展无疑是非常有利的,相反,如果你和公司领导关系不好,领导对你没什么好印象,那么就算你能力有多强,可能他也不会多看你两眼,甚至还想把你辞退了。

但就算领导有这样的想法,考虑到员工的颜面和其他员工的感受,他可能并不会直接就把你解雇了,但是却会通过一些细微的举动、和措施来逼你主动离开公司,若你发现你的领导对你有以下举动,还是快点离职吧,再呆在这里也没意思。

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1、处处针对你

如果领导讨厌你,无论你的韩企工作做得再完美,他都不会满意,反而还会在鸡蛋里挑骨头,把你的错误不断放大,这时候你心里要有点数了,就算你再卖命工作,也是白费心机,因为此刻的你在领导心中已经没有地位可言了。

2、重要的工作不会再交给你去做

看领导对一位员工是否信任,主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做,其目的就是让你快速提高能力,为以后的升职做准备,如果他不把这些工作交给你,无非就两种原因,一种原因是考虑到你的能力不行,所以他还不放心把这种工作交给你,另一种原因则是领导对你没什么好感,而采取这种方式来变相“冷落”你,逐渐被边缘化的你迟早也会因为无法忍受而选择离职。

3、对于你的一切事情都漠不关心

无论你的工作做得好还是不好,领导始终都是不闻不问,当你有事想请假时,他甚至连原因都没有问就秒批了,这说明你在公司已经成了可有可无的存在了,多你一个不多,少你一个也不少,结果是什么已经很明了了。

4、招聘与你相同岗位的人

有的公司对于某些工作可能需要多名员工协作才能完成,招多点人进公司也是可以理解的,但如果你本身的岗位只需要一个人就可以把工作做好,但是公司却另外招了与你相同职能的人进来,这时候你可要多留个心眼了,招个新人美曰其名地说帮你分担下工作,让你多点带带新员工,其实就是想让你给新人传授工作经验,将来直接取代你。

中韩人力网提醒您,如果领导对你有以上4种表现,就表示你在公司的日子已经快要到头了,哪怕他一直没有辞退你,你在公司也没有什么前景了。当然了,任何事情都是相对的,领导不可能无缘无故地不待见你,你要仔细想想,自己是不是工作态度或者其他方面有问题,或者不经意间得罪了领导自己却浑然不知?这些也有可能是造就这种局面的罪魁祸首,想要在职场中混得好,除了需要努力提升自己外,还要懂得察言观色,记住这些,对你的事业绝对是有所帮助的。


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