在韩企工作中，什么样的领导值得追随，大家都应该关注到这个问题，因为跟随一个不能给你带来长远利益的人，其实就是在吃亏。我们在韩企职场打拼，不是做贡献的，而是要养家糊口的。我们不能以朋友的标准去衡量一个领导好坏，也不能用偶像的标准去要求他，而是要立足于实际，你和他是合作关系，是互惠关系，既然他是一个管理者，那么他的好坏就来源于“如何管”和“怎么领”。
01.契约关系是公司的基本准则，所以先注意到你的领导有没有“契约精神”。
按照市场和行业来说，你的薪酬有没有达到业间标准水平，如果没有的话，他有没有通过别的途径来弥补。其次最重要的就是要看你的领导会不会用人，他的手下是精兵三千，还是养了一群闲人，假如他没有带领一个好团队，你在中间也不会受益。最后，在领导与员工关系上，有没有建立良好的信任关系，如果他是一个善于玩权术的人，年轻人还是离得远一些比较好。
02.能准确让员工看到公司发展前景，或者个人在行业里面发展前景的领导，好过只知道画饼的领导万倍。
在职场上呢，很多人其实每天做的都是无头苍蝇，所以这就需要一个严厉的领导，来时刻告诉你，你和行业标准的差距在哪，遇到这样的领导的话，那位祝你好运。创业型公司的员工也要注意，如果公司盈利了，要看领导会不会在第一时间更新公司的硬件，包括办公环境、办公设施，公司的管理不能只靠软件凑，当然需要投入资金来提升，如果赚了钱都被他自己收入囊中的话，只能说这个领导鼠目寸光。
03.看他处理公司里“害群之马”的态度。
一般老板都是英明睿智的，但不乏有些老板天生做“老好人”，是非不分，这样的人早晚会触及到你的个人利益，能避开就赶紧躲开吧。我们混职场也经常会因为一些事情没有经验，出现一些这样那样的纰漏，当出现这种纰漏的时候，你的老板会不会给你试错的空间，这一点还是很重要的，出现问题的时候，有些老板是绝对不会把责任全部都推卸给自己的员工的，相反优秀的领导会先去想办法补救，然后再教会你下次怎样避免此类的问题。
04.重视团队合作。值得信任的老板，都会明白公司最重要的是团队，有些老板注重自己手底下团队整体的业务能力进步，也有些老板只关注你们给他争取了多少项目，生怕自己少挣一分钱。韩企招聘网提醒您，好的领导会用人、会分权、会分钱，千万不要把脾气好坏作为你的评判标准，只要他能让你越来越值钱且腰包慢慢的，就算凶一点又能如何呢？诚然，每个老板都会有这样那样的优缺点，你需要关注到以上提到的几个比较重要的判断标准，因为这些少一个都会触及到你的利益，就说明这个已经不适合你去追随了。
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