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在韩企工作中,什么样领导值得追随?

点击:次 添加日期:2021-01-30 09:21:07 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

韩企工作中,什么样的领导值得追随,大家都应该关注到这个问题,因为跟随一个不能给你带来长远利益的人,其实就是在吃亏。我们在韩企职场打拼,不是做贡献的,而是要养家糊口的。我们不能以朋友的标准去衡量一个领导好坏,也不能用偶像的标准去要求他,而是要立足于实际,你和他是合作关系,是互惠关系,既然他是一个管理者,那么他的好坏就来源于“如何管”和“怎么领”。


01.契约关系是公司的基本准则,所以先注意到你的领导有没有“契约精神”。

按照市场和行业来说,你的薪酬有没有达到业间标准水平,如果没有的话,他有没有通过别的途径来弥补。其次最重要的就是要看你的领导会不会用人,他的手下是精兵三千,还是养了一群闲人,假如他没有带领一个好团队,你在中间也不会受益。最后,在领导与员工关系上,有没有建立良好的信任关系,如果他是一个善于玩权术的人,年轻人还是离得远一些比较好。

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02.能准确让员工看到公司发展前景,或者个人在行业里面发展前景的领导,好过只知道画饼的领导万倍。

在职场上呢,很多人其实每天做的都是无头苍蝇,所以这就需要一个严厉的领导,来时刻告诉你,你和行业标准的差距在哪,遇到这样的领导的话,那位祝你好运。创业型公司的员工也要注意,如果公司盈利了,要看领导会不会在第一时间更新公司的硬件,包括办公环境、办公设施,公司的管理不能只靠软件凑,当然需要投入资金来提升,如果赚了钱都被他自己收入囊中的话,只能说这个领导鼠目寸光。


03.看他处理公司里“害群之马”的态度。

一般老板都是英明睿智的,但不乏有些老板天生做“老好人”,是非不分,这样的人早晚会触及到你的个人利益,能避开就赶紧躲开吧。我们混职场也经常会因为一些事情没有经验,出现一些这样那样的纰漏,当出现这种纰漏的时候,你的老板会不会给你试错的空间,这一点还是很重要的,出现问题的时候,有些老板是绝对不会把责任全部都推卸给自己的员工的,相反优秀的领导会先去想办法补救,然后再教会你下次怎样避免此类的问题。

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04.重视团队合作。值得信任的老板,都会明白公司最重要的是团队,有些老板注重自己手底下团队整体的业务能力进步,也有些老板只关注你们给他争取了多少项目,生怕自己少挣一分钱。韩企招聘网提醒您,好的领导会用人、会分权、会分钱,千万不要把脾气好坏作为你的评判标准,只要他能让你越来越值钱且腰包慢慢的,就算凶一点又能如何呢?诚然,每个老板都会有这样那样的优缺点,你需要关注到以上提到的几个比较重要的判断标准,因为这些少一个都会触及到你的利益,就说明这个已经不适合你去追随了。


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