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近八成韩国企业认为后新冠时代要采取新的招聘方式

点击:次 添加日期:2021-03-27 11:04:00 来源:中韩人力网-韩企资讯 编者:木子 

韩企招聘网了解,据韩国一家网站的调查,近九成企业人事负责人表示新冠疫情过后招聘制度将会发生变化。88.2%的受访者表示疫情过后招聘程序将会变得不同。其中60.9%的受访者表示既有招聘程序与非面对面招聘方式将混合进行,27.3%的表示疫情前后的招聘方式将变得完全不同,只有11.8%的受访者认为疫情结束后将会恢复到之前的招聘制度。

对于招聘方式产生的最大变化(多选),62.5%的受访者表示非面对面招聘文化将形成;37.1%的表示居家办公的扩散将带来其他雇佣形态;16.6%的表示定期招聘成为历史,非定期招聘规模扩大;16.5%的表示以职务能力为中心的招聘将得到强化;优兔(YouTube)等视频相关招聘信息会逐渐增加。此外还有企业将陷入IT人才争夺战(13.8%)、招聘程式数字化(12.3%)、企业人才偏好出现变化(7.6%)等。

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对于非面对面招聘方式的必要性,超过八成受访者都认为后新冠时代要适应招聘方式的变化。其中,66.3%的受访者认为必要,16.9%的受访认为十分必要,14.2%的认为没必要,2.5%的认为完全没必要。不过只有23.35的受访者表示企业正在搭建非面对面招聘系统,76.7%的受访者表示所在企业尚未付诸行动。

对于是否引进非面对面招聘,企业规模不同见解也有差异。韩企招聘网获悉,46.7%的大企业人事负责人认为应该引进非面对面招聘制度,是中小企业(15.9%)的约3倍,外国企业与国有企业则分别有38.5%、36.5%认为有必要引进。对于企业目前采用的非面对面招聘方式(多选),55.6%的受访者表示通过视频面试,31.1%的表示通过在线进行适应性考试,16.3%的表示进行在线企业说明会等。


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