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身处韩企职场,做好本职工作,千万别“越位”

点击:次 添加日期:2021-07-13 07:07:57 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

一、树立职业形象,少谈私事

韩企工作中,职场毕竟是工作场所,天天说张家长李家短,孩子屎尿屁的事,没人爱听,对你的印象只能停留在没有志向,没有追求的阶段,更没人把你和专业度,职业度相联系。

因为嘴里不谈工作,心中更不会把工作当回事,工作绩效和质量自然差强人意,加薪和升职这等好事又怎能轮得上你呢?

反之,多和同事讨论工作,学习,改善和提高效率,提升工作质量,就会给人留下勤奋好学,努力钻研的印象和口碑,对个人的发展非常有利。


二、拒绝别人,温和而坚定

在韩企工作中,当你想拒绝别人时,要学会运用“温和而坚定”的方式拒绝。

温和是说语气和情绪上要委婉和温柔,不要严词拒绝,即使是炮弹,也应当裹上糖衣。

坚定是说,既然你已决定拒绝请求,即便对方再死缠烂打或威逼利诱,在用“温和”的方式和对方周旋了几个来回后,也要一直坚持这个决定。

温和而坚定地拒绝,要注意以下几方面:肯定对方的动机,表达自己内心愿意帮忙的初衷。然后委婉表达自己的现状和困难处境,从而致歉,爱莫能助最后虽然不能亲自帮忙,但是可以帮助对方想出替代方案或更好建议拒绝的时候,一定要注意说话技巧。将此事的利弊表述清楚,圆润的表达对此事的看法整个过程注意保持倾听,不要让对方觉得你心不在焉,漠不关心化被动为主动,让对方了解自己的苦衷与立场,就可以减少拒绝的尴尬与影响



三、把话说清楚,把事办成

我们总能见到一些人,说话啰里八嗦,没有重点,让你恨不得一巴掌拍过去,让ta住嘴。

因此要获得对方认同和支持,首先要学会把话说清楚,也就是需要符合逻辑,符合人类正常的判断、分析问题的思维过程。

越是面对大领导,整体逻辑线索必须清晰。否则就会让听众听了半天,不知所云,糊里糊涂,你觉得说了半天挺辛苦,听众并不买账。

把话说清楚了,会大大提高把事办成的概率,而只有把事办成了,办漂亮了,才会得到领导的器重。


四、替领导“填坑”

上司有时思维跳跃度很大,并没经过充分论证就会发出一些指令和布置任务。从而给底下人造成巨大的麻烦,你却啥话也不敢说。

这时唯有硬着头皮往上冲,帮领导摆平和搞定一切,这才是领导最需要的人。

比如他突然跟你说,必须在明天中午前提交一份竞争对手策略报告,你知道这几乎不可能,因为要去外包给调研公司,至少得一周。

但你又清醒地认识到如果你拒绝,领导绝不会改变主意,只不过会把任务交给其他能帮他做到的人,然后再也不会看你一眼,你当然绝不允许这种事发生。

于是你动用一切资源,翻看历史资料,跟朋友同学打听,向从竞品公司跳槽过来的同事旁敲侧击,又打电话和代理商套近乎,收集和整理了多方素材,最终你在第二天中午呈现给领导一份内容翔实的报告。

“填坑”的能力高低恰恰是领导判断你是否有工作能力,是否能委以重任的重要标准。而这点,不是每个人都知道。


五、抓住曝光机会

在领导和上司面前没有曝光度,没有存在感,他们永远根本无法对你进行深入了解,可能连你是谁都不知道,又何谈对你信任和赏识?

韩语人才网提醒您,虽然领导工作繁忙,但总有机会和他们在某个场合碰头。这就是一个很难得的让对方深深记住自己的机会,绝不能松懈,让机会白白溜走。

因为如果ta不仅记住了你,并且对你的某个观点或工作成果非常欣赏,那这种印象就会伴随ta很长一段时间。

如此,在上司面前,抓住每一次曝光的机会,就可以让我们“被看见”,“有存在感”,进而“被欣赏”。



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