任何在韩企工作的朋友，都想在职场上像鱼一样喝水。一切都很顺利。但是，职场很残酷，很多事情都不能如你所愿。我总是面临各种各样的困难和危险。如果在工作单位一直被排除的话，这三件事可能做不好，请注意。
实际上在职场上，我们常常被贴上“无法抑制自己”的标签。不管你是否愿意承认，别人都会根据所谓的“团队”标签来判断你的行动是否合理。你的领导也同样用这个标签要求你。
所以，我们在工作单位经常有“站在队伍里”的说法。只要你在一个团队工作，一个人很难做人。也就是说，职场不是自以为是的地方。不知道禁忌的话，无论怎么费力气也得不到好的结果。
一、在部下面前指出公司上司决策的错误。
如果你是领导，你的上司会发现有决定上的错误，你可能无法忍受住在部下面前选择明，不知道你这种行为会形成巨大的负面作用甚至使你职场的发展如同泥牛一般变成大海，难以翻身。
因为你的这个举动，不仅伤害了你的上司，更大的麻烦减少了你对部下的威慑力！为什么这么说？你的这个行动会让人觉得你对上司有想法，有想法，有不满。所以，有“心”的员工会很好地利用这个宝贵的机会。他们可以推测你和上司的关系不好。所以，下属对你更容易采取恶劣的态度。表面上好像对你很恭恭敬敬，实际上私下里有无法预料的事情。
因此，如果你是上司的话，在上司看来你的地位和与上司的关系，可以在相当程度上决定你对部下的威慑力。
二、职场以结果论成败，绝对不能过程至上。
在职场上最可怕的是有着“即使没有功劳也会很辛苦”的心情的员工。为什么这么说？实际上，从客观的角度来看，“苦”在没有功劳的时候会浪费个人和企业的资源。我只能同样努力。公司里有很多人。虽然每天都很忙，经常加班到很晚，但是每周的业绩都没有结束是典型的“空忙”。
所以，在你工作的时候，你千万不要迷失在“我一直忙的工作”的假象里，应该保持头脑清醒，你真正达到的目的和你的指导需要是什么？请明确意识到你想做什么，除去影响你方向的“空转”，将结果导向最终的方向。
正如你所知道的那样，高效率比加班更重要。不仅轻松完成工作，还得到上司的认可。这样的话，就离晋升和加薪近一步了。
三、上司不能和你商量很多和同事有关的事情。
上司找你说话的时候，我想经常从员工的角度来理解团队的整体工作情况。或者是其他领导很难注意到的一些细节。也就是说，领导和你讨论这些问题的时候，应该说什么？我应该说什么？对事物有自己的把握基准，不能“全面说明”。如果涉及到其他同事的话，不能多说。因为你说了，所以你是罪人。即使你的同事在工作中有问题，也不能做自己主观的臆测和领导的表现。可以只说关于自己的问题。那个同事到底怎么样了？你可以让上司自己判断。
也就是说，说起同事的事情，就知道世上没有不透风的墙。不仅容易得罪同事，上司也会觉得你很厚脸皮。不管怎么说，如果双方都不愿意讨好的话，干脆不说比较好。
如果你在工作单位总是被排除的话，上面的三件事可能就不会发生了。韩企求职网提醒您，请马上提高警惕。
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