在这个社会上，无论哪一个行业，总有自己的规矩，我们在上学的时候有校规校纪，我们在进入社会之后，有公司的规章制度，包括我们每一个人在社会当中也有法律制度来约束我们，这些东西往往都是明面上的，但其实在暗地里也有一些规矩，需要我们每一个人去遵守，如果说你是一个刚刚进入韩企职场的小白，那么这4条生存法则你一定要记住，这对于你在职场当中的发展非常有作用。
第一点，积极沟通，但是要掌握尺度
沟通这一点可能对于某些性格外向的人来说非常简单，因为生下来就比较会和人打交道，在校园当中，在社会当中都能很快的结识很多朋友，但是在职场当中要格外的注意一点，并不是对于所有人都能够交心的，要知道同事关系和我们之前的同学关系有着最大的不同，就是我们只是工作关系的伙伴，因此在一些工作的事项，或者一些家庭琐事上，我们可以互相交流。
但是一定要把握好这个度，不要去一味的探求别人的隐私，这样对于工作关系会有很大的影响，而对于那些性格内向的人，可以能天生就不善于和他人交流，但是如果说到了职场当中，你一定要学会去沟通，去交流，因为在职场当中，团队协作非常重要。
在一个团队当中，如果说你不去沟通，那么可能就会使得工作无法进展下去，并且除了团队以外，还要和领导沟通，如果说你只是一味的埋头苦干，而不懂得去和领导沟通，可能到头来你什么也获得不了，并且我们可能会在生活当中发现有一些人，我们就是讨厌，可能是讨厌她的为人处世，也可能是讨厌他身上的某一个特质。
但是在校园当中你可以不和他玩，但是在职场当中你必须去和他沟通，因为都是同样处于一个公司里面，一直有着这种矛盾存在的话，对于工作以及自身的发展其实都非常不利，老板也很讨厌看到这样的情形，毕竟和气生财。
第二点，别做老好人，但也别做坏人
可能对于很多人来说，如果想要很快的在公司当中建立良好的社交关系，那么只要自己非常热情的，乐于助人，就好了，但其实这种做老好人的做法，有些时候会给自己带来不利的后果，就比如说可能一些新人在刚进入公司的时候，会帮大家一起，点外卖会给大家一起买咖啡。
刚开始的时候，可能还能得到同事的几句夸奖，但是如果到后期，大家形成习惯了，那么如果说这些事情你不去做的话，大家就会来指责你，或者说内心对你存有不满，而且做多错多，在公司当中，你帮助别人做的这件事情。
但是这件事情出了问题，那么你也要担责任，都是出来打工的，还是要多看看自己的利益，只要有人的地方就有江湖，上线，因为公司的晋升渠道有限，很多员工都只能去抢夺一个名额，为此产生了许多恶性竞争的情况，但是在这里要劝告大家，在职场当中一定不要去做那个坏人。
或者说在衡量过所有的利益之后，再去做选择，可能有些人会因为想要夺得这个晋升的资格，从而去陷害他人，或者说在背地里使绊子，虽然说获得了眼前的利益，但是从长期来看，这种行为会被大家所不齿，从而成为众矢之的，并且老板也并不喜欢这样的员工，到最后捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
第三点，要尊重差异，求同存异，学会包容
当我们进入到职场当中，会发现并不是所有人都是无条件支持你的，尤其是在一些重大事项的决议上，有非常多不同的声音，当你的观点提出之后，可能就会有人站起来，提出你的反对意见，但是大家要知道，大家只是就公事而谈公事，每个人对于这个事情的理解都不同，大家最终的目的都是想让这件工作做的更好。
因此在这里就要学会包容之心，如果说在你的职权还没有达到一定的程度的时候，不要去一味的排斥他人，哪怕你是领导，如果说你做一言堂的话，可能会影响公司的发展，因为会让公司失去活力，一个良性的公司应该是包容并兼的，能够听到更多不同的声音在综合所有观点去做最后的决策，就像我们中国那句老话一样，三个臭皮匠顶个诸葛亮。
第四点，凡事要自立，靠自己才是王
其实在人性深处，原本就有着幕墙这一特点，我们会发现大家都非常喜欢能力很强的人，因为跟着他们，我们不用做一些，非常大的努力就能够获得还不错的结果，但是如果长期养成这样的习惯，那么就会使得自己逐渐的丧失解决问题的能力，还有一些初入职场的新人，他们会将自己在上学时或者在家里的时候，那种脆弱的情绪带到职场当中。
当一份韩企工作压力很大的时候，可能会去找其他同事抱怨，或者直接找老板抱怨，这种负能量的传递，对于大家对你的印象非常不好，一个成熟的成年人应该学会自己去处理一些事情，自己去消化一些情绪。
就像很多人所崇拜的那些强者一样，他们也并不是生来就那样强大，他们也是经过了一系列社会的磨练，才慢慢的拥有了之后的成绩，所以说如果说你在职场当中遇到了一些问题，别去直接问别人，而是先靠自己去解决问题，如果说实在无法解决，再去求助别人，并且要给予对方一些实质性的感谢。
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