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如何在韩企工作保持竞争力,四种行为一定要避免!

点击:次 添加日期:2021-07-28 20:33:59 来源:中韩人力网-面试/简历 编者:木子 


韩企工作要想保持竞争力,赢得老板的信任和提拔不是意见容易的事情,以下四种错误的习惯一定要避免,否则你将错过升值加薪的机会

1 只会埋头思考或只会不懂就问

在工作上遇到难题,最佳的解决方式是自己先尝试解决。在自己尝试未果的情况下,带着自己思考的过程和遇到的难点,有针对性地向前辈或同事寻求帮助。

如果你只是一味地自己尝试,却收效甚微,那么你很有可能会导致工作效率低下,进而延缓项目进度。相反,如果你碰到芝麻点大的事情,就去问同事,想做个伸手党,那么你往往也不会受到同事的欢迎。

对于那些经常帮助你的同事,你除了口头上表示感谢之外,也可以偶尔给他们买一个小礼物,或者是请他们吃顿饭,这样的话别人会更乐意帮助你。

2 不懂得及时有效沟通

为了不带着情绪去做一些事情,我们一定要多尝试,及早地去做一些积极的有效沟通。比如你可能会因为公司长期不给你升职加薪而消极怠工。那你还不如去办公室找老板好好聊一下自己的需求,谈一下自己已经为公司创造的价值,以及自己在未来的潜力,来为自己争取升职加薪。

再比如你有可能会因为同事的某一个不太好的习惯而感到不舒服,那你与其在这边一个人默默地受委屈,倒不如跟同事友好地沟通一下这个问题,把这个矛盾从源头上解决。

及时有效地沟通,可以解决80%的问题。

3 不懂得适当邀功

有些人可能会觉得,只要自己勤勤恳恳工作,老板就一定会看到自己的辛苦付出,甚至主动为自己升职加薪。

事实是,老板都是以利益为导向的,即使他看到了你的辛苦付出,他也不太可能会主动给你升职加薪。更有可能的一种情况是,老板会觉得你好支配、好说话,反而在这个价格之外给你增加工作量。

所以正确的方式是,要主动以恰当的方式向老板邀功。比如在工作汇报的时候,你就可以套用一下模板:

4 过于看重过程

职场是一个以结果为导向的环境,不管你在这个过程中付出了多久时间,多大精力,如果你的结果是不尽人意的,那么一切免谈。

韩语人才网提醒您,在职场一切以结果为导向,你产出了一些好的结果,你为公司创造了真正的价值,你才有可能得到老板的青睐和赏识。


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