口试是公司与应聘者双方互订替换相识的历程；更是一种经由组织者全心操持，用于遴选职工的手腕，绝不浮夸地说，操纵把持好口试机遇，好好默示，那就离拿到offer不远了。然而口试中有些相等聪明的求职者也难免会腐化。老双将口试常见减分默示总结如下：
1、不修面貌
一般头发蓬乱、睡眼惺忪的笼统给人一种办事随便率性、不懂礼仪的认为，个他人乃至衣着拖鞋、嚼着口喷香糖口试。如许的应聘者很难经由过程口试。对自己要求高一点、恭敬口试官是口试胜利的条件，最好着正装（纯色衬衣、西裤、领带、皮鞋）以朴质为主。老例岗位不提议在口试时过多的展露本性，即使你的能力极为超卓。
2、没有时间观念
迟到有各种客观原因，若既未提前通知又没有合理解释，那么给面试官的第一印象就会大打折扣。若面试现场再无出色表现。此次面试必然失败。因为一颗马掌钉而失掉整座城池的故事想必都知道。往往细节决定成败。
3、欺骗
不少求职者为了得到心仪公司的offer费力了心思，比方美化简历，但在美化历程中太过描写形成与现内幕形的差别。以及口试中较着的棍骗，不能自作掩饰被口试官戳穿。这是涉及道德标题。试问公司会及第一个扯谎的员工吗？
阅读候选人的简历，这是招聘流程中的第一项工作。候选人的简历各式各 样，工程师们一般都比较忙，如何快速的阅读简历又不失重点呢？我根据自己的经验总结了几点，供大家参考：首先，对于候选人来讲，大公司的工作经历是很重要的能力，而且级别越高可以粗略等同认为越优秀，虽然也会有个例，但一般情况下，阿里 P8 要比 P7 技术能力优秀，百度的 T7 要比 T6 优秀。
但是这种情况只针对大公司，对于一些小公司，Title 并不与能力划等号，小公司技术总监的技术能力不如大公司的一个普通的资深工程师的情况也是常有的事情。其次，有比较有技术含量的项目经历，我发现有很多工作年限比较长的候选人，简历十几页，项目大大小小几十个，而很多项目都是 3，5 个月就做完，用到的技术也比较重复、浅显。对于候选人的技术积累来说，10 年的经验跟一年的经验差不多，所以项目不在多，而在于能提现候选人的技术能力。还有，有高质量的开源项目；项目背景比较切合；有在技术网站发表过文章或高质量的技术博客；做过一些业余项目等，都可以作为加分项。
最后，中韩人力网小编祝求职者找到自己喜欢的工作！
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