1.让同事难堪。
在韩企工作中，不免有很多让同事、领导难堪的人。他们只想证明自己特别厉害，贬低同事、领导来拔高自己，可是他们走到领导的位置也不是没有道理的。而来他们贬低同事证明比同事更有本事，自以为是可不是很好的习惯哦，同事互帮互助还是可以的，但是绝不是你来贬低同事的理由，而证明自己很厉害，而领导呢你做错事情了，批评你是应该的，就算他批评错了，当着那么多人的面也不要给他难堪，给领导一些面子还是应该的。我自己以前也是被同事搞得很难堪过，明明是我的工作内容却让她抢了还贬低我的能力不行，导致最后同事们和领导都看出了她的为人。所以友友们还是退一步海阔天空哦。
2.抱怨别人
据韩语求职网了解，这种人在职场里还是常见的，小王在公司只是一个小职员，他只有一点点工作量就抱怨不止，直到有一天他在抱怨自己的领导，领导在后面听见了，也只能让他拎包不送了。这个是所有人都会放的错误，所以不能多说少做。遇到什么事情都去用抱怨、唠叨去解决。遇见羡慕嫉妒的就去用贬低，挖苦来解决。见到领导又所不出来什么所以然。久而久之你在人们心里就留下了个固定的形象，别说提拔你，别人见到你都想离你远一点。友友们做人还是少说多做哦。
3.吃力不讨好
比如说小张想展示一下自己能力比小李好，小张把自己工作做完了就抢着把小李的工作做了，小张分不清他的工作范围和管辖范围，一直跨越范围做事，这种行为是令人非常讨厌的，这种就是典型的吃力不讨好还被别人讨厌的。大家要记住，做好自己管辖的事情就好，不然会迎来不必要的烦恼。把别人得罪了，还得不到任何好处，例子里面小张这样的行为就是得罪了小李，像这样的事情发生在我们身边特别多，大家还是要记住哦。不要做自己权利以外和管辖范围的事情。
4.喜欢打断别人的话
喜欢打断别人讲话，韩语人才网提示您，不论在职场还是生活中，我们都会遇到这样的人，这就是情商低的直接表现，是非常不礼貌的行为。之前认识一个同事，讨论事情时总是急切地发表自己的看法，我话音刚起，他就打断我，开始补充说明、反驳观点。以至于每次的讨论结果都是：你说的对，按着你说的来，因为我实在没有力气再去争论，很累……
在韩企职场中，处理好人际关系是需要不断思考的过程，在实际交往中与他人发生一点争执不可怕，关键是我们如何放平心态，不断去调整适应，保持乐观积极的态度，对待他人的错误要理解，在今后相处中更加的舒适，没有芥蒂，才能安然避开失误的状况，升职加薪，变得更加优秀。
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