韩企职场上，如何平衡领导和下属的关系？

韩企职场上，每个人都需要注意平衡与领导和下属的关系。很多人因为不能平衡掌握技能最后弄得自己两头不是人，所以他们希望在岗位上更有安全感和稳定性，学会揣摩别人的心理，才能在职场上有家的感觉。究竟想成为一名优秀的员工，应该去揣摩哪些心理？

1、了解领导偏好

韩语人才网提醒您，作为韩企公司员工，赢得领导的好感很重要。想试着搞清楚领导的心理，首先要了解他们的喜好，提前一步做好领导要做的事情是准备，试着搞清楚领导的心理才能和他的想法同步。不要在领导的耳边阿谀奉承。如果你的执行力强，自然会受到领导的青睐。

2、给下属一个机会

不要以为面对领导就要毕恭毕敬，对待下属就需要摆出领导架子。如果你能从自己的立场多为下属着想，自然能得到下属的服从，比如在工作中多为员工着想，多给员工展示自己的机会。毕竟每个人都想在职场上出人头地，新人需要在公司上班的同时不断进步，而这种进步需要领导给工作机会去锻炼。作为领导，你可以给下属这样的机会，推动他们前进。

3、不触及领导的利益

不能随便触及领导的利益。他们是公司的管理者和得利者，只有能让他们获取利益的人才对他们有用，才会获得他们的注意和重视。在这个过程中，如果你作为一个员工，破坏他们的利益，不仅会激怒领导，还可能随时丢掉工作。

4、提拔下属

在韩企职场上，除了给下属更多锻炼的机会，还要提拔优秀的下属。如果你作为一个领导，你需要慧眼识英雄。如果你善于提拔优秀的下属，会提高团队的积极性，让团队成员会为自己的目标而努力，提升自己。这样高层领导会觉得你是个好领导，你有领导能力，自然会给你更重要的任务。