毕业季马上就要到了，这就意味着求职季马上就要到来了，那么很多劳动合同并不是随随便便就能签的哦。中韩人力网整合了韩国劳务的时候劳动合同怎么签和求职者面试签合同该怎么签。
1. 合同实习期见习期和试用期的区别
在华韩企招聘网为您解析下，实习期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系，这种类型的实习期一般以一年为限，从而将来能够独立从事这个职业。还有一种实习，是在校处于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学后期的学生提前接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。
见习期则通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位。见习期内可约定不超过半年的试用期。
2. 合同类型注意
下面的几种合同类型不能随随便便就能签的，一个是没有签署书面合同文件的口头合同，要求缴纳证件或者财务的抵押合同；条文没有细节约束的简单合同；一个是真假难辨的双面合同；含有工伤概不负责的生死合同，不向求职者讲明合同内容的暗箱合同，求职者几年内不能跳槽的卖身合同，还有从公司出发的霸王合同。在华韩企招聘网提醒您，千万要研究合同细节。
3. 试用期有期限，公司有底线
在试用期的设定方面，合同期不满3个月的，不得约定试用期；合同期3个月的，试用期最多1个月；合同期限1年的，试用期最多2个月；合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
试用期工资到底给多少？根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上面就是中韩人力网为您阐述的几点，希望能否帮助到各位，关注中韩人力网www.cn-kr.net韩语人才求职招聘！
推荐阅读more
