不管是在国内还在国外,升职加薪都是我们每一个人在职场上拼搏的目标,但是往往有些人却与升职加薪失之交臂,其共同的特点就是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。所以,我们在工作中要时刻提醒自己不要成为以下其中一员:
伴娘型:这种类型的人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在用心时,工作的能力是一流的,但对于处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这就阻碍了升迁晋级。
鸽子型:勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪,你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温顺驯服,用非所长而又不去改变。
幕后型:工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你却只会面壁垂泣。
仇视型:这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。
抱怨型:一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。上司认为你是爱发牢骚,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
水牛型:对任何要求,都笑脸迎纳。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。
综上所述,我们对号入座,学会扬长避短,这样才会在职场上有自己的一片天地。
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